亲缘关系与家族企业的高管变更——有限利他主义的解释

发布时间：2017-09-25 21:06

  本文关键词：亲缘关系与家族企业的高管变更——有限利他主义的解释

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【摘要】：家族治理是否有效一直是家族企业公司治理研究领域争论的焦点。本文认为,研究结论不一致的主要原因在于利己主义或者利他主义的人性假设过于极端,因而提出有限利他主义。本文以高管变更作为切入点,选取家族上市公司数据实证研究了有限利他主义对家族创始人制定高管变更决策的影响及其表现方式。研究发现:(1)在企业经营业绩不好的情况下,高管能否留任主要取决于其与家族企业创始人之间是否存在亲缘关系,如果存在亲缘关系,则高管在任期内被辞退的可能性会降低;(2)即便与企业创始人存在亲缘关系,但业绩下降仍旧会提高高管连任后再被辞退的可能性和被渐进式辞退的可能性;(3)家族企业创始人虽然注重情感与亲缘关系,但做继任决策时仍然秉持能力至上的原则,具有更强经营能力的家族成员往往最终获得聘任。本文的研究表明,家族成员在企业的人事安排中存在明显的有限利他主义,并且相对于利他主义,有限利他主义假说更有效地解释了家族企业的组织决策行为。
【作者单位】： 上海财经大学国际工商管理学院;上海财经大学浙江学院;
【关键词】： 有限利他主义 高管变更 家族企业 公司治理
【基金】：国家自然科学基金项目“家族期望、投资决策与私营企业成长机制研究”(71372037);国家自然科学基金项目“家族连带、决策行为选择与私营企业成长机制研究”(71672105) 上海财经大学创新团队支持计划“制度环境、创业与组织决策行为”(2016110394)
【分类号】：F276.5
【正文快照】： 2.上海财经大学浙江学院,浙江金华321019)一、引言高管的选择与更替是一种重要的公司治理安排,也是公司层面重要的投资者保护机制。高管变更往往伴随着企业绩效的变化、战略的变革以及治理结构的调整,会对企业的未来产生重要影响。因此,作为衡量公司治理机制效率的重要指标,高

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本文编号：919551