回任人员职业成长、情感承诺与知识转移的关系

发布时间：2017-09-26 02:04

  本文关键词：回任人员职业成长、情感承诺与知识转移的关系

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【摘要】：为了探讨回任人员职业成长对知识转移的影响机理,本文构建了回任人员职业成长、情感承诺与知识转移的关系模型,识别了情感承诺与知识转移关系中的调节变量,即转移机会。对六个城市的26家跨国公司进行了问卷调查,得到162份有效问卷。多元层次回归分析结果表明,升职速率、报酬增长、业务能力进步和网络能力发展对知识转移有显著的正向影响;情感承诺在报酬增长、业务能力进步、网络能力发展与知识转移之间起着完全中介作用,而在升职速率与知识转移之间起着部分中介作用;转移机会正向调节情感承诺与知识转移之间的关系。
【作者单位】： 西北工业大学管理学院;
【关键词】： 回任人员 知识转移 职业成长 情感承诺 转移机会
【基金】：国家自然科学基金项目“跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响研究”(71371154) 陕西高校人文社会科学青年英才支持计划“回任支持、知识转移和双元性创新行为的关系研究”(201409) 中央高校基本科研业务费——人文社科创新类项目“跨国公司回任人员职业需求对双元性创新的影响研究”(3102016RW004)
【分类号】：F272
【正文快照】： 一、引言基于资源观的企业理论认为,企业的竞争优势与其拥有的资源密切相关,独特、专有和不可模仿的知识资源是构建企业核心竞争优势的基础(Cum-mingsTeng,2003)。国际知识是跨国公司开拓国际市场、创造核心竞争优势的重要战略资源(ArgoteIngram,2000)。这种知识除了一部分

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本文编号：920818