家族企业的高管激励与研发投入关系研究——基于家族所有权和控制权视角

发布时间：2017-09-26 14:46

  本文关键词：家族企业的高管激励与研发投入关系研究——基于家族所有权和控制权视角

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【摘要】：以2010—2013年披露有研发投入且数据完整的1171家家族上市公司为样本,实证检验了家族所有权和控制权对高管激励与研发投入关系的调节作用。结果表明:(1)家族所有权是高管股权激励与研发投入关系的半调节变量,正向调节高管股权激励与研发投入的关系。家族所有权对高管薪酬激励与研发投入关系不具有调节作用。(2)家族控制权是高管股权激励与研发投入关系的同质调节变量。具体表现为:在高控制权的家族企业中,高管股权激励与研发投入负相关;而在低控制权的家族企业中,高管股权激励与研发投入正相关。家族控制权是高管薪酬激励与研发投入关系的半调节变量,负向调节高管薪酬激励与研发投入的关系。
【作者单位】： 西安电子科技大学经济与管理学院;
【关键词】： 家族所有权 家族控制权 高管激励 研发投入
【基金】：国家自然科学基金项目“R&D资本化与费用化政策选择的中间效应研究”(71203174) 西安市科技计划软科学项目“西安‘丝绸之路’经济带建设中的科技交流与合作研究”(SF1503(3))资助
【分类号】：F272.92;F275.5
【正文快照】： 一、引言现代企业的发展离不开研究与开发支出(RD),RD是企业成长的源泉和内动力。所有权和经营权的分离造成了职业经理与股东之间利益的潜在冲突(Jensen andMeckling,1976),导致经理人员在研发投入上进行机会主义投资。与公众投资者相比,家族投资者会更关注企业的长期发展和

【参考文献】

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本文编号：924118