高管团队薪酬与企业慈善捐赠关系研究

发布时间：2017-10-01 18:41

  本文关键词：高管团队薪酬与企业慈善捐赠关系研究

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【摘要】：本文以中国A股上市公司为样本,实证检验了高管团队薪酬与企业慈善捐赠的关系。研究发现:当企业高管团队薪酬较高时,企业会表现出更高的慈善捐赠水平。结果表明,慈善捐赠一方面会帮助企业获得更多的政治资源,从而取得经营所需的关键资源并迅速提升企业绩效;另一方面也会帮助高管团队个人构建社会资本,这样的利益一致性会促使高管团队更积极地从事慈善捐赠活动。由于高薪酬的高管团队会拥有更强的决策能力,因而他们更有能力去实施慈善活动。此外,这种显著的正向关系,在企业所处区域市场发展水平比较低、CEO两元性存在时表现的更强。本研究不仅拓展了高管团队薪酬对企业社会责任行为影响的研究,也丰富了企业慈善捐赠动机和影响因素的研究。
【作者单位】： 南京大学商学院;
【关键词】： 高管团队 薪酬 企业慈善捐赠
【基金】：国家自然科学基金项目“企业危机的溢出效应与制度防御:基于社会网络视角的研究”(71272108)、“突发事件情境下冗余资源与公司绩效的关系研究”(71072038)的阶段性成果
【分类号】：C913.7;F272.92
【正文快照】： 一、引言薪酬是企业高管团体和股东之间最重要的契约,它通常包含了强调会计和股票为衡量基础的绩效准则,很少直接和明确地包含强调企业社会责任的激励(Deckopet al.,2006)。以往大量对企业社会责任的研究(Griffin,Mahon,1997;Margolis,Walsh,2003;Orlitzky et al.,2003)表明,

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本文编号：955041