XF公司员工培训方案设计与实施研究

发布时间：2017-10-03 11:09

  本文关键词：XF公司员工培训方案设计与实施研究

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【摘要】：在经济全球化的背景下,市场竞争主要表现为企业综合实力的竞争,更是科学技术和优秀人才的竞争。近年来,人力资源更逐渐成为企业赢得竞争的核心力量和关键因素。特别是在知识呈几何速度增长的情况下,有计划、成系统地培训企业员工,已经成为企业人力资源保值的首要选择和主要途径。企业通过卓有成效的培训方案,有效地提升了企业各级人力资源的素养和能力,进而掌握本企业发展和创新所需要的技能。企业发展目标的实现,与企业在行业领域的竞争能力密不可分,竞争力提高的关键在于企业的发展和创新,这一切的实现都有赖于人力资源工作的开展和水平的提高。本文系统运用人力资源管理的相关理论对XF公司员工培训做了系统研究。首先,在深入调查XF公司员工培训现状和XF公司培训师资现状基本因素的前提之下,总结和归纳该公司在员工培训中存在的主要问题,并对此进行了深入分析。其次,以XF公司员工培训的总体情况为基点,结合该公司未来发展战略,运用PEST(宏观环境)分析、行业环境分析、SWOT矩阵分析等方法,对微观环境及员工培训与管理现状做了深入分析,有针对性、建设性地设计公司员工培训方案。再次,在总体计划的指导之下,明确培训方案的基本设计原则和设计思路等先导问题,设计出具体员工培训方案和实施计划。主要包括培训启动、聘请培训师、提供培训工具和选择培训环境、监控培训过程和评估培训效果,从而构建了一个较为完善、系统的培训体系。为了确保员工培训方案的顺利开展,制定具体可行的保障措施。本论文立足XF公司员工培训现状,在充分借鉴和吸收国内外、业内外优秀理论和经验的基础之上,经过不断总结和实践,对公司员工培训工作总体规划,建立一套比较科学、完善、有效的企业培训方案。不仅能够有效提升企业人力资源的价值和发展潜力,还能在企业和员工之间形成互相促进、激励,共同促进企业健康、快速发展。
【关键词】：XF公司 员工培训 规划设计 实施保障
【学位授予单位】：哈尔滨理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.92
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-21
• 1.1 研究目的和研究意义11-13
• 1.1.1 研究背景11
• 1.1.2 研究目的11-12
• 1.1.3 研究意义12-13
• 1.2 国内外研究现状13-18
• 1.2.1 国内研究现状13-17
• 1.2.2 国外研究现状17
• 1.2.3 国内外研究述评17-18
• 1.3 研究内容和研究方法18-21
• 1.3.1 研究内容18-19
• 1.3.2 研究方法19
• 1.3.3 技术路线19-21
• 第2章 XF公司员工培训系统分析21-32
• 2.1 XF公司员工培训管理现状21-26
• 2.1.1 XF公司基本概况21
• 2.1.2 XF公司员工培训概述21-24
• 2.1.3 XF公司培训基本现状分析24-25
• 2.1.4 XF公司培训设施与师资现状分析25-26
• 2.2 XF公司员工培训系统分析26-31
• 2.2.1 XF公司PEST分析26-29
• 2.2.2 XF公司行业环境分析29-30
• 2.2.3 XF公司SWOT矩阵分析30-31
• 2.3 本章小结31-32
• 第3章 XF公司员工培训方案设计32-41
• 3.1 XF公司员工培训方案设计原则和目标32-34
• 3.1.1 XF公司员工培训方案设计原则32-33
• 3.1.2 XF公司员工培训方案设计目标33-34
• 3.2 XF公司员工培训方法选择与确定34-36
• 3.2.1 XF公司员工培训方法分析选择34-36
• 3.2.2 X F公司员工培训方法确定36
• 3.3 XF公司三类员工的培训方案设计36-40
• 3.3.1 一般管理人员的培训方案设计36-38
• 3.3.2 专业技术人员的培训方案设计38-39
• 3.3.3 技能人员的培训方案设计39-40
• 3.4 本章小结40-41
• 第4章 XF公司员工培训方案的实施41-45
• 4.1 启动培训步骤41-43
• 4.1.1 培训动员41
• 4.1.2 培训师的聘请41-42
• 4.1.3 培训工具的提供42
• 4.1.4 培训环境的选择42-43
• 4.1.5 教学安排43
• 4.2 培训过程监控43-44
• 4.2.1 制定培训监控计划43-44
• 4.2.2 对培训过程实施监控44
• 4.2.3 培训效果的评估44
• 4.3 本章小结44-45
• 第5章 XF公司员工培训方案实施保障措施45-48
• 5.1 组织保障45-46
• 5.1.1 公司主管领导明确培训定位45
• 5.1.2 人力资源部要做好培训需求调查及培训计划制定45
• 5.1.3 培训机构做好培训工作的落实45-46
• 5.2 制度保障46
• 5.3 培训资源保障46-47
• 5.3.1 强化企业内部培训师队伍建设46
• 5.3.2 开发员工培训教材46-47
• 5.3.3 优化整合培训资源47
• 5.3.4 培训经费的保障47
• 5.4 本章小结47-48
• 结论48-49
• 参考文献49-52
• 致谢52-53
• 个人简介53

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本文编号：964853