企业内部工资差距对产品质量的影响

发布时间：2017-10-04 11:15

  本文关键词：企业内部工资差距对产品质量的影响

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【摘要】：本文采用中国企业-员工匹配调查数据,应用锦标赛理论实证研究模型,通过实证数据验证企业内部工资收入差距对产品质量的影响,从而为企业设定合理的工资差距提供参考,并以此提升企业产品质量。本文发现企业工资差距与企业产品质量存在倒"U"型曲线关系:即企业产品质量随着工资差距的扩大,呈现先上升后下降的趋势。更进一步以企业工资是否集体协商做分组,回归结果表明企业内部工资差距对企业产品质量的影响是一种因果性效应。因此,企业应当将员工工资差距维持在合理范围内,从而进一步提升企业产品质量。
【作者单位】： 武汉大学质量发展战略研究院/宏观质量管理湖北省协同创新中心;武汉大学质量发展战略研究院;
【关键词】： 工资差距 产品质量 锦标赛理论
【基金】：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“宏观经济整体和微观产品服务的质量‘双提高’机制研究”(15JZD023) 国家科技支撑计划课题“第三方检验检测综合科技服务平台及示范应用”(2015BAH27F01) 科技部公益性科研专项“中国标准规制及支撑体系研究”(201310202)
【分类号】：F272.92;F273.2
【正文快照】： 一、问题提出员工技能水平是中国制造业企业产品质量的重要影响因素[1],而员工技能水平又直接决定了员工的工资水平。弗莱舍和王(FleisherWang,2001)对工资激励的研究证明了管理层和一线员工的工资差距会对员工的行为产生不同效果的激励,特别是一线员工作为产品的直接制造者,

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本文编号：970340