协同创新中组织声誉与组织间知识分享——环境动态性的调节作用研究

发布时间：2017-10-04 13:07

  本文关键词：协同创新中组织声誉与组织间知识分享——环境动态性的调节作用研究

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【摘要】：目前关于协同创新中组织间知识分享的研究,涉及组织声誉和环境动态性因素的研究较少。通过对浙江地区213家制造企业的调查,实证研究了组织声誉对协同创新中组织间知识分享的影响作用,以及不同程度环境动态性情景下,组织声誉对协同创新中组织间知识分享影响效用的变化。研究结果表明:网络能力、社会责任和交易公平都促进了协同创新中组织间知识分享的进行,而随着环境动态性程度的增加,网络能力、社会责任和交易公平对组织间知识分享的正向作用减弱。最后,指出了本研究对管理理论与实践的启示。
【作者单位】： 浙江师范大学经济与管理学院;
【关键词】： 协同创新 组织声誉 知识分享 环境动态性
【基金】：浙江省社科联研究课题(2015N138) 浙江省软科学项目(2015C35034,2015C35046)
【分类号】：F272
【正文快照】： 在当前复杂多变环境下,人们越来越认识到组织间知识分享对企业创新的重要性,分别从供应链、战略联盟、协同创新等组织层面对如何实现组织间知识分享进行了研究和实践,并取得了相应的研究成果。其中,协同创新是一项复杂的创新组织方式,其关键是形成以大学、企业、研究机构为核

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 曾萍;邓腾智;曾雄波;;IT基础、知识共享与组织创新——来自珠三角企业的经验证据[J];科学学研究;2011年11期

2 谢洪明;张霞蓉;程聪;陈盈;;网络关系强度、企业学习能力对技术创新的影响研究[J];科研管理;2012年02期

3 穆林娟;崔学刚;;信任与激励:价值链成本治理机制的实验研究[J];南开管理评论;2011年05期

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6 王士红;徐彪;彭纪生;;组织氛围感知对员工创新行为的影响——基于知识共享意愿的中介效应[J];科研管理;2013年05期

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本文编号：970819