挑战-阻碍性压力与员工创造力关系研究:工作卷入的中介作用

发布时间：2017-10-04 20:08

  本文关键词：挑战-阻碍性压力与员工创造力关系研究:工作卷入的中介作用

  更多相关文章： 挑战-阻碍性压力 员工创造力 工作卷入 组织支持感

【摘要】：针对工作压力与员工创造力关系的认识在管理学界存在严重分歧,其作用机制研究也处于探索阶段。通过对394名企业员工的问卷调查,研究挑战-阻碍性压力对员工创造力的影响机理,以及工作卷入的中介作用和组织支持感的调节作用。研究表明:挑战性压力对员工创造力具有显著正向影响,阻碍性压力对员工创造力具有显著负向影响;工作卷入在挑战-阻碍性压力与员工创造力之间起完全中介作用;组织支持感弱化挑战-阻碍性压力对工作卷入的影响。
【作者单位】： 湖南大学工商管理学院;
【关键词】： 挑战-阻碍性压力 员工创造力 工作卷入 组织支持感
【基金】：国家哲学社会科学基金项目(09BJL028) 湖南省软科学重点项目(2014ZK2034) 湖南省社科规划项目(14JL03)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言创造力有助于提高员工绩效和企业核心竞争力,因此在普遍存在工作压力的情况下,寻找到提高员工创造力的途径对企业发展至关重要。现有研究发现,压力和创造力之间存在正向、负向和曲线3种不同关系[1],产生差异的原因可能是没有对压力性质进行区分。Byron等[2]在大量文献研

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 白玉苓;;组织支持感对工作压力影响的实证研究[J];北京服装学院学报(自然科学版);2011年03期

2 朱奕蒙;;工作特征、组织支持感和工作幸福感关系研究[J];现代营销(学苑版);2013年01期

3 邹青松;;组织支持感对生活满意度的影响机制研究[J];现代商业;2013年09期

4 周菲;贾波;;组织支持感研究述评[J];辽宁大学学报(哲学社会科学版);2014年03期

5 杨辉;梁云芳;;组织支持感受与心理契约[J];管理科学文摘;2006年02期

6 纪晓丽;曾艳;凌玲;;组织支持感与工作绩效关系的实证研究[J];工业工程;2008年04期

7 刘聪;;浅析组织支持感影响因素及其在组织管理中的应用[J];全国商情(经济理论研究);2009年12期

8 吴文婧;;组织支持感对知识型员工绩效的影响[J];中外企业家;2009年14期

9 丁越兰;韩蕾;;带薪年假效用分析——基于组织支持感理论的员工满意度实证研究[J];西北农林科技大学学报(社会科学版);2010年02期

10 陈胜军;殷新峰;;组织支持感与工作绩效的关系研究[J];生产力研究;2010年05期

中国重要会议论文全文数据库 前5条

1 倪清;贾玉立;王成城;李敏;;挑战性—阻碍性压力对创新行为的影响:组织支持感的调节作用[A];第八届（2013）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2013年

2 丁越兰;韩蕾;;带薪年假效用分析——基于组织支持感理论的员工满意度实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2009年

3 郑玉玮;;企业员工组织支持感与工作绩效的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

4 丁越兰;屈晓倩;;组织支持感对员工个人企业家行为的影响:内部动机的中介作用研究[A];第六届中国科技政策与管理学术年会论文集[C];2010年

5 王国才;刘栋;王希凤;;销售人员组织支持感和私人关系对个人绩效的影响机制——顾客需求知识的中介作用[A];第五届（2010）中国管理学年会——市场营销分会场论文集[C];2010年

中国博士学位论文全文数据库 前3条

1 陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年

2 籍林;劳务派遣工的组织公平感知对员工建言的影响研究[D];吉林大学;2013年

3 白玉苓;工作压力、组织支持感与工作倦怠关系研究[D];首都经济贸易大学;2010年

，

本文编号：972588