上级下属匹配对于下属创造力及反生产行为的影响——下属建言行为及倾听行为的中介作用

发布时间：2017-10-04 22:30

  本文关键词：上级下属匹配对于下属创造力及反生产行为的影响——下属建言行为及倾听行为的中介作用

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【摘要】：基于认知一致性理论与社会交换理论,研究探讨了上下级匹配对员工创造力及反生产行为的影响。为了厘清上下级匹配对以上两因变量的影响机制,文章考察了员工在组织中两种重要的角色行为——建言行为与倾听行为的中介作用。对采集自102对员工—领导匹配的数据进行层级回归分析,结果表明上下级匹配能有效的提升下属创造力表现,同时能抑制下属的反生产行为;分析结果证实了上下级匹配影响两变量的不同"通道"机制,其中上下级匹配通过影响下属的建言行为而增加下属创造力,而通过激发员工的倾听行为而减少员工的反生产行为。前者为部分中介,后者为完全中介。
【作者单位】： 中国人民大学商学院;北京工业职业技术学院文法与管理学院;
【关键词】： 上下级匹配 创造力 反生产行为 建言行为 倾听行为
【基金】：中国人民大学2015年度拔尖创新人才培育资助计划成果 北京市社会科学基金资助项目(项目号:14JGB038)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 建言行为创造力M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7控制变量年龄-0.19-0.11-0.04-0.12-0.02 0.02 0.02性别0.10 0.18*0.21**-0.09-0.00-0.17-0.08组织年限-0.05-0.11-0.08-0.14-0.21-0.11-0.16职级年限-0.08-0.16 0.07 0.06-0.04 0.12 0.04匹配年限0.20*0.17*0.13*0.12 0.09-0.02 0.02自变

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本文编号：973265