基于突变理论的员工主动离职行为定性模拟——以中国经济转型期的“离职潮”为例

发布时间：2017-10-05 05:02

  本文关键词：基于突变理论的员工主动离职行为定性模拟——以中国经济转型期的“离职潮”为例

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【摘要】：刘易斯拐点的到来导致中国劳动力成本大幅上升,这使得如何避免员工主动离职成为保证企业人力资源稳定的核心问题。针对离职行为这一复杂系统,从实证研究与突变理论相结合的全新视角,构建了员工主动离职的突变概念模型。在此基础上引入定性模拟算法,提出了突变函数在离职行为研究中的参数估计方法,并通过长三角地区某企业的实际案例验证了该方法的合理性及鲁棒性。最后,根据经济转型期的"离职潮",对员工主动离职的定性-定量混合突变模型进行虚拟实验分析。实验结果从精确测定员工离职的预警区、临界区和突变区及复杂经济环境与员工离职的关系,以及企业微观层面和政府宏观层面的控制策略等方面,为员工主动离职问题提供了决策支持。
【作者单位】： 三峡大学经济与管理学院;华中科技大学管理学院;
【关键词】： 主动离职 突变理论 定性模拟 应对措施
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71401090,71271093)
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

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5 杨水e，

本文编号：974873