班组绩效考评分配模式的构建与应用
本文关键词:班组绩效考评分配模式的构建与应用
更多相关文章: 班组建设 企业战略 竞争条件 章丘 分配模式 基层队伍 薪酬分配 薪点工资制 绩效工资 精益化管理
【摘要】:正班组作为企业最基层的生产和管理组织,肩负着终端实施的重大使命,是企业战略和政策的最终落脚点。企业要实现可持续的良性发展,必须大力加强班组建设,通过班组不断的管理创新和科学实践来提升班组综合实力,从而推动企业综合竞争力的提升,进而保持企业在复杂竞争条件下的盈利水平。因此企业拥有一支执行力强,专业技术过硬,综合素质高,敢打硬仗的基层队伍,将成为保障企业良性快速发展的重要因素。章丘公司注重加强班组建设,为了将班组建
【作者单位】: 华电章丘发电有限公司;
【关键词】: 班组建设;企业战略;竞争条件;章丘;分配模式;基层队伍;薪酬分配;薪点工资制;绩效工资;精益化管理;
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 班组作为企业最基层的生产和管理组织,肩负着终端实施的重大使命,是企业战略和政策的最终落脚点。企业要实现可持续的良性发展,必须大力加强班组建设,通过班组不断的管理创新和科学实践来提升班组综合实力,从而推动企业综合竞争力的提升,进而保持企业在复杂竞争条件下的盈利水
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,本文编号:978248
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