心理契约违背对新生代科技人才偏离行为的影响机理:一个被调节的中介作用模型

发布时间：2017-10-05 19:41

  本文关键词：心理契约违背对新生代科技人才偏离行为的影响机理:一个被调节的中介作用模型

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【摘要】：以象征互动理论、控制理论、认知失调理论、计划行为理论和资源保存理论作为切入点,研究心理契约违背对新生代科技人才偏离行为的影响机理。将新生代科技人才作为问卷调研对象,通过架构一个有调节的中介模型,结合验证性因素分析、相关分析、回归分析进行实证检验。结果发现,在主效应得到验证的基础上,犬儒主义对心理契约违背与新生代员工偏离行为之间起部分中介作用,且心理资本对上述中介效应具有调节作用。
【作者单位】： 河北工程大学管理工程与商学院;
【关键词】： 心理契约违背 新生代科技人才 员工偏离行为 犬儒主义 心理资本
【基金】：国家社会科学基金项目(14BGL078) 河北省研究生创新项目(16129026)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言当今,我国的人口红利已微乎其微,且劳动力市场正处于“刘易斯拐点”上,新生代科技人才逐渐成为技术创新的中坚力量,他们有着更加鲜明的性格特点,如职业需求明确、等级意识淡薄、崇尚个人价值实现、唯我独尊等。因此,在这样的劳动力环境下,传统雇佣方式逐渐发生改变,由侧

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本文编号：978473