互联网公司内部培训员工满意度影响因素分析——以北京R公司为例

发布时间：2017-11-13 01:30

  本文关键词：互联网公司内部培训员工满意度影响因素分析——以北京R公司为例

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【摘要】：随着互联网经济的蓬勃发展,成熟的企业内部培训渐渐成为企业发展的战略性要求。员工对培训的满意度作为衡量企业内部培训效果的重要指标之一,近年来与此相关的研究却很少。本文通过对互联网企业R公司的内部培训员工满意度问卷调查,建立多元回归模型进行实证分析,得出影响互联网企业内部培训员工满意度的五大因素,即内容实用性、培训方式多样性、讲师专业性、讲师表达能力和员工职业生涯规划,并针对这些影响因素提出优化内部培训的建议。
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;
【分类号】：F272.92;F49
【正文快照】： 截止到2014年年底,北京市开展内部培训的互联网公司数已占全市互联网公司数的76.28%,1可见内部培训在互联网行业颇受重视。但是互联网行业并没有根据不同公司个性定制成熟的内部培训体系,因而产生了众多的问题,其中“员工对内部培训的满意程度不高”这一问题日益明显。本文希

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本文编号：1178531