互联网时代下多重互动式社会化网络招聘模式研究——以猎聘网为案例

发布时间：2017-12-07 09:11

  本文关键词：互联网时代下多重互动式社会化网络招聘模式研究——以猎聘网为案例

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【摘要】：互联网时代的到来及相关技术的发展和进步使得传统招聘模式发生了深刻的变革,网络招聘与社会化网络招聘成为新兴的招聘模式,面对一般网络招聘不利于提升招聘有效性的事实,猎聘网打造了一个基于多重互动式的社会化网络招聘模式。本文通过对猎聘网招聘模式的分析,提出了在互联网时代下构建多重互动式社会化网络招聘模式的概念。并得到三个结论:第一,多元化是互联网情境中的重要特点,互联网时代下的员工招聘模式也将呈现出多元化的趋势;第二,关系构建将成为互联网时代下员工招聘模式中的重要内容;第三,在社会化招聘模式中,服务将成为平台致胜的关键。本文对在互联网情境中构建有效的招聘模式有重要的意义。
【作者单位】： 牡丹江师范学院经济管理学院;
【基金】：牡丹江市社科联课题“一带一路背景下牡绥地区经济发展方式研究”(项目编号151117) 牡丹江师范学院横向课题“供给侧结构性改革下中小企业发展研究”(项目编号16230062)资助
【分类号】：F272.92;F49
【正文快照】： 一、引言 互联网时代的到来及相关技术的发展和进步,使得互联网与传统行业深度融合的趋势越来越明显,市场经济的不断深化也进一步突显了人作为企业中重要人力资本所带来的企业竞争优势,人力资源管理在企业管理中越来越重要。人力资源管理的概念发展至今已经基本形成了几个相

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本文编号：1261858