中国网通集团H市分公司营销体制改革实例分析

发布时间：2020-06-30 13:15

【摘要】： 随着全球经济一体化进程的加快和信息化技术的迅猛发展,全球电信重组和兼并浪潮风起云涌,中国电信市场的开放和竞争已经启动。在信息技术不断走向融合、电信市场要求电信公司提供全方位的、一体化服务的大背景下,国内通信企业经过几年的电信体制改革,全面竞争的序幕已经拉开并且有愈演愈烈之势。 在新形势下,挑战与机遇并存,老牌电信企业能否适时的调整战略,改变机制,灵活迅速的响应市场的变化,满足市场的需求,适应新的挑.战和竞争,这对企业的发展提出了严峻的考验。本文以中国网通集团H市分公司企业内部营销体制改革为实例,侧重人力资源科学管理的角度作了较为细致的分析。本文并对H公司组织结构的未来发展策略提出了建设性意见,对通信企业的体制改革有一定的指导意义。 本文第一章从组织内部、外部两个角度简单阐述了H公司企业内部机构改革的背景及意义;第二章介绍了H公司营销体制改革方案以及针对方案的效果评价;第三章根据营销体制改革的实际,提出H公司营销组织及流程优化配套设计方案;第四章提出了H公司营销人员管理提升方案建议;第五章结论与展望。
【学位授予单位】：北京邮电大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F274;F626

【共引文献】

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本文编号：2735362