郑州网通公司人力资源信息化体系建设研究

发布时间：2020-10-31 03:33

　　 本论文为开发郑州网通公司的专用人力资源信息管理系统,对公司的人力资源管理工作进行全面、详细的调查了解,运用结构化的方法对信息系统进行需求分析,得出系统的信息需求、功能需求、信息和功能的关系,使人力资源管理信息得到合理的组织和有效的使用。 整个系统涵盖了人力资源管理工作的各个方面,能够有效的促进人力资源管理工作效率的提高;郑州网通公司人力资源信息管理系统以最新的技术,从人力资源管理的角度出发,将人力资源有关的数据统一管理起来,形成了集成的信息源。并且以友好的用户界面,强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作。 本文将注重研究郑州网通公司人力资源管理系统的研究与实现。以郑州网通公司人力资源信息管理系统为背景,通过对人力资源管理理论的探索及人力资源信息管理系统的研究,构建郑州网通公司人力资源信息管理系统。
【学位单位】：北京邮电大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2009
【中图分类】：F272.92;F626
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一章 概述
    1.1 研究背景与目的
    1.2 研究内容
    1.3 相关理论和研究方法
第二章 人力资源信息化现状诊断
    2.1 人力资源信息管理系统的发展进程
    2.2 郑州网通人力资源管理信息系统现状
    2.3 人力资源信息体系提升的必要性、可行性和紧迫性
第三章 人力资源信息化体系需求分析与功能界定
    3.1 人力资源管理职能分析与改进
    3.2 人力资源管理流程分析与改进
        3.2.1 组织机构分析
        3.2.2 信息分析
        3.2.3 流程分析与改进
    3.3 人力资源信息化体系需求与功能界定
第四章 人力资源信息化体系的建设策略
    4.1 范围与目标的确定
    4.2 投资估算与进度计划制定
    4.3 供方的选择与评价因素
    4.4 效果保障措施
第五章 人力资源信息化体系的应用建议
结束语
参考文献
致谢

【引证文献】

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1 赵同涛;人力资源管理系统的设计与实现[D];辽宁科技大学;2012年

本文编号：2863391