案例研究：宇龙通信企业文化建设

发布时间：2020-12-08 11:53

　　宇龙计算机通信科技（深圳）有限公司（简称“宇龙通信”）创立于1993年,于2004年在香港联合交易所有限公司上市（股票代码:2369）。宇龙通信是智能手机、移动数据平台系统及增值业务运营专业开发商及一体化解决方案提供商。十多年来,宇龙通信凭借在无线通信科技开发方面对各种无线通讯网络标准（包括呼叫、GSM、CDMA1X、TD-SCDMA、CDMA2000及WCDMA网络）的专业知识,开发了多项有关作业系统、无线电频率、通讯协定及无线数据解压缩传输技术的专有技术及专利权。公司在移动通讯领域发展出尖端的研发实力,并逐步成为全球通讯市场上高端双模智能手机的领导者。当前,公司专注于智能手机的研发,是一种提供予中国大陆电信运营商及其他业界用户的一体化无线数据解决方案。宇龙通信于2006年邀请华夏基石顾问公司启动并完成了企业文化咨询项目,提炼出公司使命、愿景、核心价值观、经营方略、员工行为标准和员工伦理规范。理念成型后由总部副总裁以上高层领导亲自带队组团在全员范围内进行了正式的宣贯。4年来,依托理念传达、制度保障、宣传培训、领导带头、员工响应等通路,宇龙通信企业文化得到了较好的落地和深植。2009年... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

－2宇龙通信员工年龄结构

图 2－2 宇龙通信员工年龄结构资料来源：宇龙通信人力资源部在 2426 名职员中，1 年以下司龄的员工 48.2%，1-3 年司龄的员工 24.7%；即 7的员工司龄处于 3 年以下，宇龙通信多年来业绩持续增长，导致组织规模和人员队不断发展壮大，对文化理念的传承带来了极大的挑战。

华南理工大学硕士学位论文宣讲宇龙通信企业文化，解答下属或其他同事提出的有关问题，纠正化理解的错误或偏差，使下属（受训者）准确理解、完整把握企业文文化落地机制化的结构来看，一般认为，企业文化的结构由浅层到深层包括物质文度文化和精神文化 4 个部分（陈春花，2002），见图 3-2。

【参考文献】：
期刊论文
[1]试论企业文化传播的内涵和特点[J]. 黎永泰,李文勇.  企业科技与发展. 2010(14)
[2]组织文化研究脉络梳理与未来展望[J]. 曾昊,陈春花,乐国林.  外国经济与管理. 2009(07)



本文编号：2905039