H网通人才规划研究

发布时间：2020-12-30 17:32

　　本文基于对H网通的人才现状进行深入细致的多维度统计分析,紧密围绕固网运营商业务转型和网络转型战略,为H网通提出了人才规划的总体思路和目标,并就H网通人才规划的具体推进措施提出自己的见解,从培养人才、吸引人才、使用人才和发掘人才四个方面进行深入阐述。最后,就如何确保人才规划的顺利推进在支撑保障机制方面进行了探讨。 

【文章来源】：北京邮电大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

一IH网通2006年现有员工分专业结构

{.其他从业人员硕卜本科人专中令高中及以卜图2一3H网通2006年现有员工分学历结构从学历结构看，企业内人力资源的素质构成参差不齐，员工学历结构偏低，尤其是其他从业人员队伍整体素质偏低。 2.1.4专业技术结构副高及以上职称680人，占3.65%;中级职称2240人，占12.01%;初级职称4983人，占26.72%;无职称人员10774人，占57.62%。其他从业人员中有近17000人通过了职业技能鉴定，占全部其他从业人员的比例约为73%。H网通人才规划初探

00000门nUC︸0八 Unn目O︵卜八 nJI.呀9︼30岁以F图2一ZH30一404于 5050岁以上网通2006年现有员工年龄结构 2.1.3学历结构正式员工:研究生为239人，占1.3%;大学本科(含双学位)3468人，占18.6%;大学专科4964人，占26.6%;中专1886人，占10.1%;高中及以下8120人，占43.5%o其他从业人员:大学本科77人，大学专科898人，中专2686人


本文编号：2948025