虚拟团队中个人社会网络与团队绩效的关系研究

发布时间：2021-01-10 01:45

　　虚拟团队是一个新的管理模式概念,它是在虚拟组织与虚拟企业等概念后出现的。虚拟团队理论为企业发展提供了一个全新的视角,而且信息化革命的发展也为虚拟团队的应用提供了广阔的空间。本文主要以虚拟团队网络结构特性包括个人网络特性和团队网络特性为研究对象,检验网络密度以及中心性与虚拟团队绩效之间的关系,探讨团队绩效各维度与社会网络之间的影响作用。本文从社会网络的视角下研究社会网络对于虚拟团队绩效的影响,从社会网络的角度下提出提高虚拟团队绩效的改进措施。首先,本文介绍了产生虚拟团队的经济与社会背景;其次,通过对虚拟团队的内涵述评界定了对虚拟团队的概念,为分析传统团队与虚拟团队的特征,类别的差异打下基础。然后通过社会网络分析了解虚拟团队内部人员之间的联系对于虚拟团队绩效的影响。在阅读和分析大量有关文献的基础上,提出了本文的基本构思模型及相应的假设。然后,对广东和山东等地区的部分企业的虚拟团队进行了问卷调查,以对本文的构思模型进行实证研究。本文围绕着理论构思,运用问卷调查、统计分析相结合的方法,分两个部分对虚拟团队绩效的维度结构及其与社会网络特性的关系进行了研究。第一部分在理论探讨的基础上,通过问卷调查... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

社会网络分析图

【参考文献】：
期刊论文
[1]社会关系视角下的知识转移理论研究评述及展望[J]. 周密,赵文红,姚小涛.  科研管理. 2007(03)
[2]基于社会网络理论的知识链分析[J]. 王夏洁,刘红丽.  情报杂志. 2007(02)
[3]虚拟团队关键成功因素模型构建与实证研究[J]. 赵嵩正,肖伟.  管理工程学报. 2006(03)
[4]虚拟团队跨文化特征分析与管理策略研究[J]. 肖伟,魏庆琦.  科技与管理. 2006(01)
[5]虚拟团队的兴起与理论研究[J]. 邓靖松,刘小平.  软科学. 2005(05)
[6]不同任务情境中虚拟团队绩效过程模式[J]. 王重鸣,邓靖松.  心理学报. 2005(05)
[7]虚拟团队沟通模式对信任和绩效的作用[J]. 王重鸣,邓靖松.  心理科学. 2005(05)
[8]团队绩效及其评估设计探讨[J]. 谢福泉,李艳平.  现代管理科学. 2005(08)
[9]我国社会网络研究简评[J]. 蒋涛.  社会科学论坛. 2005(06)
[10]虚拟企业知识共享的过程及其博弈分析[J]. 陈菊红,林聪.  情报杂志. 2005(02)

博士论文
[1]企业虚拟团队中的信任问题研究[D]. 王忠.华中科技大学 2004

硕士论文
[1]虚拟团队绩效管理研究[D]. 吴建新.南京理工大学 2006



本文编号：2967815