中兴通讯公司员工培训管理体系研究
发布时间：2021-08-06 11:19
员工培训作为企业的一项基础工作,越来越受到企业的重视。尤其是在世界经济一体化的今天,如何建立并实施有效的培训机制,在企业内构建起学习型组织是许多企业在培训方面所追求的目标。本文以中兴通讯员工培训管理状况为研究对象,力求通过对其公司培训现状的分析,发现其存在的问题,并据此提出相应的改进建议,以期对公司的员工培训工作有所作用,以利于该公司的持续性发展。本文首先对企业员工培训的有关基本理论一一介绍,总结了西方发达国家企业员工培训的特点。其次在对中兴通讯员工培训现状调研的基础上,进一步对企业员工培训存在的误区、问题及原因进行了分析,并提出了改进的措施。然后通过对员工培训体系进行的全面的理论研究及探讨,同时根据中兴通讯公司的具体情况及企业与员工的要求,提出了构建企业员工培训体系的对策。从企业的实际情况出发,为企业制定出一套较为系统的培训体系。文章最后对影响员工培训质量的因素进行分析,并提出了一系列保障培训质量的措施。希望能够通过系统化培训体系的建立,为企业员工培训工作的开展起到指导作用。中兴通讯科学、完善的培训管理体系必须构建在员工自主学习的基础上,充分利用E-learning学习模式,创建市场...
【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：92 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 企业员工培训方式的研究
1.2.2 企业员工培训模式的研究
1.2.3 企业员工培训效果评估的研究
1.2.4 企业员工培训外包的研究
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 中兴通讯公司员工培训管理的现状分析
2.1 中兴通讯公司的基本情况
2.1.1 中兴通讯公司发展概况
2.1.2 中兴通讯公司人力资源状况
2.2 中兴通讯公司员工培训的内容与流程
2.2.1 中兴通讯公司员工培训的内容
2.2.2 中兴通讯公司员工培训的流程
2.3 中兴通讯公司员工培训存在的问题与原因分析
2.3.1 中兴通讯公司员工培训中存在的问题
2.3.2 中兴通讯公司员工培训问题的原因分析
第3章 中兴通讯公司员工培训管理体系的构建
3.1 员工培训管理体系构建的原则与目标
3.1.1 员工培训管理体系构建的原则
3.1.2 员工培训管理体系构建的目标
3.2 员工培训需求分析
3.2.1 建立培训需求分析的组织
3.2.2 培训需求分析的方法
3.2.3 培训需求分析的内容
3.3 员工培训计划的制定与实施
3.3.1 员工培训计划的制定
3.3.2 员工培训计划的实施
3.4 员工培训结果的评估
3.4.1 培训评估的标准
3.4.2 培训评估的内容
3.4.3 培训评估的具体实施
第4章 中兴通讯公司员工培训管理体系的实施
4.1 员工培训管理体系的实施障碍
4.1.1 实施障碍
4.1.2 保障措施
4.2 员工培训管理体系的预期效果
4.2.1 提升公司绩效体现培训价值
4.2.2 弘扬企业文化增强员工凝聚力
4.2.3 企业价值与员工价值得到有机结合
结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]现阶段我国企业培训过程中存在的问题及对策研究[J]. 苏俊玲. 商场现代化. 2006(33)
[2]企业培训外包实施中的六大困境及解决对策[J]. 任浩,周超. 人才开发. 2006(11)
[3]快速分析员工培训需求的方法[J]. 杨洪常,朱凌玲. 人才资源开发. 2006(10)
[4]当前我国企业员工培训中存在的问题及对策[J]. 王蕾,秦秋香. 商场现代化. 2006(29)
[5]企业管理人员的内部培训[J]. 陈适. 人才资源开发. 2006(09)
[6]企业员工教育培训浅议[J]. 遆彦胜. 太原城市职业技术学院学报. 2006(04)
[7]企业员工培训中存在的误区及其克服[J]. 王莉. 人才资源开发. 2006(07)
[8]论组织中人力资源的培训与开发[J]. 董梅. 泰安教育学院学报岱宗学刊. 2006(02)
[9]注重企业培训 应对知识经济[J]. 李玉海. 商场现代化. 2006(07)
[10]中国国有企业培训的问题分析和思路整合——德国企业培训模式对我国国有企业培训的启示[J]. 雷昊,安华. 商场现代化. 2006(04)
硕士论文
[1]基于培训外包的企业员工培训体系的构建[D]. 宋汉华.厦门大学 2006
本文编号：3325676
【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：92 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 企业员工培训方式的研究
1.2.2 企业员工培训模式的研究
1.2.3 企业员工培训效果评估的研究
1.2.4 企业员工培训外包的研究
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 中兴通讯公司员工培训管理的现状分析
2.1 中兴通讯公司的基本情况
2.1.1 中兴通讯公司发展概况
2.1.2 中兴通讯公司人力资源状况
2.2 中兴通讯公司员工培训的内容与流程
2.2.1 中兴通讯公司员工培训的内容
2.2.2 中兴通讯公司员工培训的流程
2.3 中兴通讯公司员工培训存在的问题与原因分析
2.3.1 中兴通讯公司员工培训中存在的问题
2.3.2 中兴通讯公司员工培训问题的原因分析
第3章 中兴通讯公司员工培训管理体系的构建
3.1 员工培训管理体系构建的原则与目标
3.1.1 员工培训管理体系构建的原则
3.1.2 员工培训管理体系构建的目标
3.2 员工培训需求分析
3.2.1 建立培训需求分析的组织
3.2.2 培训需求分析的方法
3.2.3 培训需求分析的内容
3.3 员工培训计划的制定与实施
3.3.1 员工培训计划的制定
3.3.2 员工培训计划的实施
3.4 员工培训结果的评估
3.4.1 培训评估的标准
3.4.2 培训评估的内容
3.4.3 培训评估的具体实施
第4章 中兴通讯公司员工培训管理体系的实施
4.1 员工培训管理体系的实施障碍
4.1.1 实施障碍
4.1.2 保障措施
4.2 员工培训管理体系的预期效果
4.2.1 提升公司绩效体现培训价值
4.2.2 弘扬企业文化增强员工凝聚力
4.2.3 企业价值与员工价值得到有机结合
结论
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]现阶段我国企业培训过程中存在的问题及对策研究[J]. 苏俊玲. 商场现代化. 2006(33)
[2]企业培训外包实施中的六大困境及解决对策[J]. 任浩,周超. 人才开发. 2006(11)
[3]快速分析员工培训需求的方法[J]. 杨洪常,朱凌玲. 人才资源开发. 2006(10)
[4]当前我国企业员工培训中存在的问题及对策[J]. 王蕾,秦秋香. 商场现代化. 2006(29)
[5]企业管理人员的内部培训[J]. 陈适. 人才资源开发. 2006(09)
[6]企业员工教育培训浅议[J]. 遆彦胜. 太原城市职业技术学院学报. 2006(04)
[7]企业员工培训中存在的误区及其克服[J]. 王莉. 人才资源开发. 2006(07)
[8]论组织中人力资源的培训与开发[J]. 董梅. 泰安教育学院学报岱宗学刊. 2006(02)
[9]注重企业培训 应对知识经济[J]. 李玉海. 商场现代化. 2006(07)
[10]中国国有企业培训的问题分析和思路整合——德国企业培训模式对我国国有企业培训的启示[J]. 雷昊,安华. 商场现代化. 2006(04)
硕士论文
[1]基于培训外包的企业员工培训体系的构建[D]. 宋汉华.厦门大学 2006
本文编号：3325676
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/xxjj/3325676.html
