宁夏电信有限公司绩效管理研究

发布时间：2024-03-06 04:16

　　在市场经济下,国有企业的发展源于原有的稳固基础、政府的支持和国内市场的快速增长,然而随着竞争的加剧,企业的成长将更多地依靠高效管理体系和制度所培育出的独特竞争力。如何加强企业内部管理,很多国企经理人的目光首先投向建立有效的绩效管理体系,以提高企业执行战略的能力。宁夏电信有限公司(以下简称宁夏电信),也面临着同样的主题。 本文首先对绩效评估、绩效管理体系的一般原理和平衡记分卡、关键绩效考核指标等先进绩效管理工具进行理论上的概述；然后通过问卷调查和员工访谈分析宁夏电信绩效管理的现状及其存在的主要问题；接下来,将理论和实际紧密结合,遵循“以人为本”的现代绩效管理基本理念,本文设计了以过程管理运作模式和包含平衡记分卡思想的关键绩效指标考核模式为核心的绩效管理体系。 绩效管理体系自身也有个不断发展的过程。绩效管理的实质在于通过持续动态的沟通达到真正提高绩效,实现部门或企业目标,同时促进员工发展。实施平衡记分卡的绩效评估指标体系——绩效管理体系各方面调整以适应其他管理制度的联动要求——绩效管理体系“软化”,简化,融入企业文化。本文强调绩效管理体系必须与企业发展战略保持一致,必须贴近和满足业务发展需...

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.1宁夏电信有限公司组织结构图

3.3宁夏电信有限公司的组织结构宁夏电信有限公司现有14个部门，5个市级分公司，15个县级分公司和个直属单位。其组织结构如图3.1所示。.……熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟熟黝靡襄襄襄襄襄襄襄襄襄襄襄襄襄襄襄襄襄襄襄襄....

图3.2宁夏电信有限公司员工的学历结构图

截止到2006年末，宁夏电信有限公司共有员工3213人，其中正式A、B类员工2823人，派遣制用工359人，其他人员31人。本科及以上学历员工占总人数的34%，大专学历员工总人数的42%，中专及以下占总人数的24%(如图3.2所示)。副高级以上职称120人，中级职称302，初级职....

图3.3宁夏电信有限公司员工的职称结构图

员工2823人，派遣制用工359人，其他人员31人。本科及以上学历员工占总人数的34%，大专学历员工总人数的42%，中专及以下占总人数的24%(如图3.2所示)。副高级以上职称120人，中级职称302，初级职称1231人(如图3.3所示)。其员工的平均年龄为34岁(如图3.4所示....

图3.4宁夏电信有限公司员工年龄结构图

大专学历员工总人数的42%，中专及以下占总人数的24%(如图3.2所示)。副高级以上职称120人，中级职称302，初级职称1231人(如图3.3所示)。其员工的平均年龄为34岁(如图3.4所示)。高中及以下研究生中专8%本科一32%大专42%图3.2宁夏电信有限公司员工的学历结构....

本文编号：3920538