我国IT企业科研人才流失现状及预警模型构建

发布时间：2017-09-20 20:09

  本文关键词：我国IT企业科研人才流失现状及预警模型构建

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【摘要】：以文献研究法分析我国IT企业科研人才流失现状,应用德尔菲法从环境、组织、工作和个人几方面总结影响我国IT企业科研人才流失的关键因素,将层次分析法和因素评分法相结合构建适用于我国IT企业科研人才流失的预警模型,测评对象可能的得分为(0,100],划分为(0,25]、(25,50]、(50,75]、(75,100]4个区间,对应巨警、重警、中警、轻警4个危机等级,根据测评结果,有针对性地提出管理对策,以期减少IT企业科研人才流失。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;过程控制与效率工程教育部重点实验室;
【关键词】： IT企业 科研人才 人才流失现状 预警模型 管理对策
【基金】：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目“新员工组织信任形成机制及其与离职倾向的关系研究”(11YJA630073) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“员工组织信任与工作压力的关系研究”(sk2015004)
【分类号】：F272.92;F49
【正文快照】： 当今时代,随着高新技术的飞速发展,技术成为决定一个企业是否具有竞争力的重要因素,由于技术创新与进步是由人来完成的,因而技术的竞争归根结底是人才的竞争,人才便成了企业与企业之间争夺的焦点m。在激烈的市场竞争中,企业人才流失已经成为相当普遍的现象。 IT行业的本质特

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本文编号：890117