混合型人力资源管理系统匹配混合型技术创新战略:以Google公司为例

发布时间：2017-09-27 15:21

  本文关键词：混合型人力资源管理系统匹配混合型技术创新战略:以Google公司为例

  更多相关文章： 战略人力资源管理 完全形态模式 混合型人力资源管理系统 混合型技术创新 战略

【摘要】：在战略人力资源管理领域用来解释人力资源管理与组织绩效关系的各种理论模式当中,完全形态模式因为从系统的角度解释人力资源管理与组织绩效关系,以及能够更好地描述现实中人力资源管理系统的复杂多样性,因此可能是解释人力资源管理与组织绩效关系的最好模式。本文对Google公司的案例研究发现,Google同时具有创业型和合作型特点的混合型人力资源管理系统与其同时具有探索式学习和利用式学习特点的混合型技术创战略相匹配,帮助其获得了持续性技术创新绩效,因此验证了完全形态理论模式的观点,并且给人们启示:每个企业应该根据自己的具体情况对人力资源管理系统作出灵活选择,实现绩效增长的目的。
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;中国人民大学;华夏基石管理咨询集团;中国人力资源开发研究会;中国企业联合会管理咨询业委员会;北京企业家协会;
【关键词】： 战略人力资源管理 完全形态模式 混合型人力资源管理系统 混合型技术创新 战略
【基金】：教育部人文社会科学研究一般项目“人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究”(10YJA630123)资助
【分类号】：F49;F272.92
【正文快照】： 战略人力资源管理领域解释人力资源管一、理论基础理与组织绩效关系存在三种不同的理论模式:最佳实践模式、权变模式和形态模式。由于单(一)战略人力资源管理理论模式个人力资源管理活动容易模仿,难以建立资源张正堂综合其他学者的观点,认为战略为基础的竞争优势,因此基于系统

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 张正堂;战略人力资源管理的理论模式[J];南开管理评论;2005年05期

2 徐晓丽;熊美娟;;GOOGLE的管理创新[J];经济视角(中旬);2011年05期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王鹏;;新时期下的人力资源改革初探[J];才智;2011年12期

2 李焕荣;;基于SD的战略人力资源管理与企业绩效作用机理[J];工业工程;2009年06期

3 徐细雄;淦未宇;;组织支持契合、心理授权与雇员组织承诺:一个新生代农民工雇佣关系管理的理论框架——基于海底捞的案例研究[J];管理世界;2011年12期

4 周运锦;曾秀萍;;中国本土企业人力资源管理模式:演进轨迹与发展趋势[J];赣南师范学院学报;2009年02期

5 申艺苑;;Google管理创新对图书馆知识型员工管理的启示[J];大学图书情报学刊;2014年01期

6 曹威麟;陈文江;;战略性人力资源管理评价体系研究[J];华东经济管理;2007年06期

7 李焕荣;苏敷胜;;人力资源管理与企业绩效关系的实证研究——基于结构方程模型理论[J];华东经济管理;2009年04期

8 谷陵;;海外孔子学院战略人力资源管理初探[J];汉语国际传播研究;2011年01期

9 张正堂;张伶;刘宁;;HRM系统、竞争战略与企业绩效关系的实证研究[J];管理科学学报;2008年02期

10 殷根芳;;小企业会计内控常见问题及对策思考[J];科技经济市场;2007年05期

中国博士学位论文全文数据库 前8条

1 王林;高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制[D];南京大学;2011年

2 黄文伴;管理者薪酬契约、高管变更与盈余管理关系研究[D];大连理工大学;2011年

3 王虹;高绩效工作系统、智力资本与企业绩效关系之研究[D];暨南大学;2009年

4 饶敏;高校高绩效工作系统及其对研究生产率的影响机制研究[D];暨南大学;2009年

5 李军;现代企业战略性薪酬及其绩效研究[D];中南大学;2009年

6 张洪霞;战略人力资源管理的契合性研究[D];天津大学;2009年

7 石建昌;中国民营企业二次创业中战略人力资源管理的作用机制研究[D];西南财经大学;2011年

8 寇跃;SHRM“黑箱”作用机理的多层体系构架模型研究[D];西南交通大学;2013年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 侯胤光;基于SEM的人力资源管理实践活动对企业绩效的影响研究[D];山东科技大学;2010年

2 董益文;企业管理者理性决策对决策质量影响的实证研究[D];吉林大学;2011年

3 梁国辉;中小互联网公司人力资源管理研究[D];北京交通大学;2007年

4 田颖;我国中小企业的战略人力资源管理[D];北京交通大学;2007年

5 程颖;中国国有商业银行人力资源管理变革与相关环境因素分析：现实与诠释[D];西南财经大学;2007年

6 余飞;战略人力资源管理体系构建及实施策略研究[D];武汉理工大学;2007年

7 徐淼;基于吸收能力的HRM实践与创新绩效关系研究[D];浙江大学;2008年

8 张峰;HRM实践影响组织技术创新能力的过程模型研究[D];浙江大学;2008年

9 刘得格;人力资源管理与企业绩效关系研究[D];五邑大学;2008年

10 王晓洁;TTZJ公司战略性人力资源管理研究[D];天津大学;2007年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 张正堂,刘宁;战略性人力资源管理及其理论基础[J];财经问题研究;2005年01期

2 张一弛;我国企业人力资源管理模式与所有制类型之间的关系研究[J];中国工业经济;2004年09期

3 张一弛,黄涛,李琦;高绩效工作体系人力资源管理措施的结构整合与内涵回归[J];经济科学;2004年03期

4 张一弛,张正堂;高绩效工作体系的生效条件[J];南开管理评论;2004年05期

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 小脚丫;;Google公司四大彩色幽默[J];现代计算机(普及版);2008年06期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

中国重要报纸全文数据库 前1条

1 记者 崔文宇;Google公司拒绝“Google”商标动词化[N];中国知识产权报;2006年

，

本文编号：930431