董事会性别多样化对内部控制水平影响研究——基于A股的经验证据

发布时间：2018-02-05 01:05

  本文关键词： 董事会性别多样化 公司治理 内部控制　出处：《会计之友》2014年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章旨在剖析董事会成员的性别特征对上市公司内部控制水平的影响,从而为各董事会成员构成对内部控制水平的提升作用提供证据。基于2007—2011年我国A股上市公司的研究样本,实证研究发现:(1)女性董事比例与控制环境和信息沟通情况存在显著正相关关系,与企业违规处罚行为负相关;(2)女性董事比例与审计意见类型之间呈显著负相关关系,适当提高女性董事比例不仅能够改善内部控制环境,加强企业信息沟通情况,也能相对减少企业的违规行为。
[Abstract]:The purpose of this paper is to analyze the influence of gender characteristics of board members on the level of internal control of listed companies. In order to provide evidence for each board of directors to enhance the level of internal control. Based on the 2007-2011 A-share listed companies research samples. The empirical study found that the proportion of female directors had significant positive correlation with the control environment and information communication, and negatively correlated with the behavior of enterprise illegal punishment. (2) there is a significant negative correlation between the proportion of female directors and the types of audit opinions. Increasing the proportion of female directors can not only improve the internal control environment, but also strengthen the information communication of enterprises. Also can reduce the enterprise's violation behavior relatively.
【作者单位】： 江西财经大学会计学院;南昌大学经管学院;
【基金】：江西省高校人文社科基金项目(GL1237) 江西省教育科学“十二五”规划基金专业组课题项目(2012015),江西省教育科学“十二五”规划基金一般课题项目(2013073)
【分类号】：F832.51;F271;F275;F224
【正文快照】： 一、引言2002年2月,挪威在没有任何先兆的情况下发动了一场“董事会革命”,推出新法案要求所有的上市公司和国有企业必须在规定的时间内将董事会女性成员比例提升至40%。随后,芬兰、冰岛等国家也纷纷效仿挪威的做法,对国有企业的女性领导比例出台了相应的配额要求。但从世界

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1491675