企业智力资产的价值计量

摘要：知识已经成为最稀缺的经济资源，智力资产成为企业的重要资产。本文通过对个人智力的内涵分析，提出了企业智力资产的概念，并对它的内容予以界定，最终提出用模糊计量和“评估+讨价还价”的方法对智力资产进行计量。

关键词：智力资产  模糊计量法  “评估+讨价还价”

在知识经济时代中。知识的重要性不言而喻，但是，由于知识本身的交换价值难以计量，还没有成为交易主体，因此，“知识”通常被置于经济学和会计学模式下商品的范围之外。正是如此，现代会计中理所当然地忽视了企业“智力资产”价值的计量，最终导致了会计核算方法不能反映企业全部价值，所提供的会汁信息不能满足信息需求者需要这一事实。其实，智力资产是知识经济的必然产物，是新经济时代下的特殊经济资源，具有商品的普遍属性，即价值和使用价值：智力资产商品化是新时代必然的趋势、，

一、企业智力资产的概念和内容

智力资产是智力资本的表现形态，早在1969年，美国经济学家就已提出智力资本的概念，然而遗憾的是学术界对智力资本定义的解释至今尚未形成定论。事实上，企业智力资本只不过是借用描述个人特征的方式来描述一个组织特征，它把智力的含义由个体范围拓展到了组织范围。因此，我们不妨先从个体范围来看看智力资本的含义。

“智力”一词，《辞海》与《汉语大词典》解释为“人认识、理解事物并运用知识解决问题的能力”。所谓“能力”则是“能胜任某项任务的条件、才能、力量”。对“知识”的解释是：“人类认识自然和社会的成果或结晶”。因此，一方面，知识应是由人创造的成果，即智力成果，它是可以直接观测得到的，如专利，著作等。另一方面，知识被创造出来之后，也有相当一部分是内隐于创造它的大脑之中，当知识与具体的人结合在一起，后天学习的知识加上先天具有的禀赋构成具体的人的智力，智力投入企业就成了个体智力资本。

可见，个体智力资本包括两个组成内容，即后天习得的知识和先天的禀赋。与此类似的，笔者认为企业的智力资本也应包括“企业拥有的知识”和“企业禀赋”两方面的内容。所渭“人的禀赋”是指“人的体魄、智力等方面的素质”。理所当然的，“企业的禀赋”是指企业内外客观的运营环境对企业知识、创新方面的作用力，它主要体现在组织技术、激励机制、团队精神等方面。据此，我们可以给企业的智力资本作如下定义：“企业的智力资本是指公司员工团体所知晓的、公司环境所蕴含的能为企业在市场获得竞争优势的所有事物的总称。”

需要强调指出的是：

1、企业智力资本所含的员工知识，是指能为企业带来市场竞争优势的专有知识、前沿知识、商业秘密、工作经验和工作技能等，并不包括企业员工所拥有的基础知识。虽然，员工所拥有的基础知识严格讲来也在给企业带来一定经济利益，但是，它的作用毕竟是间接的，根据会计重要性原则，对它的价值计量可以忽略。

2、企业智力资本所指的知识强调“团体”概念，指的是企业组织所拥有或撑握的知识，其价值并不是企业员工个体知识价值的简单加总。这是因为，一方面，个体员工知识价值的简单加总难免会产生知识的重复计量，导致计量失误；另一方面，也会忽略人力资源中人与人合作所产生的“1+1>2”和“1+1<2”的合作效应。

3、“公司环境中蕴含的能为企业带来市场竞争优势的事物”指的是有利于企业安全、有序、正常、高质量运行的无形资产，它是“企业禀赋”的客观体现。

如此，我们根据企业智力资本的概念，对企业智力资产的内容进行整理，得出企业智力

企业团体知识资产是指企业员工所撑握的专有知识（如知识产权资产）、前沿知识、商业秘密、工作经验、企业商标以及为客户解决问题的能力，同时，还包括企业管理者的管理技能、员工的学习创造新知识的能力。

市场资产指公司所拥有的、与市场相关的无形资产潜力，包括品牌、商誉、客户关系、销售网络和专利专营合同协议等。

基础结构资产指的是使企业得以运行的技术、组织机构、工作方式和程序。包括企业文化、团体精神、管理方法、财政结构、市场或客户数据等。

二、企业智力资产的特点：

1、智力资产难以获得和积累

知识经济时代，人们越来越深刻地意识到唯一能给—个公司带来竞争优势，唯一持续不变的就是“知道什么”，并懂得如何利用所拥有最强的力量。

为了求得生存和发展，企业不仅要有追求知识的能力，更要有将知识运用于社会经济实践的能力和运用于生产经营管理的能力。正是在企业这一信念的支持下，随着各个领域的知识大爆炸，知识总是处于不断地更新变幻之中，它容易变得陈旧，其有效期越来越短，并容易被废弃。因此，知识的获取并不是一劳永逸的，更新知识成为保持竞争优势的关键，而更新知识不仅仅包括创造、获取新知识，也包括摒弃旧知识。知识的这种快速更新和倍增的现实导致了智力资产难以获得和积累。

2、智力资产的被动性特征

企业智力资产潜在能量的发挥，取决于其载体——人的主观能动性的发挥。人的主观能动性的发挥程度，除体力、体质、智力等生理状态外，还与人的经济、政治、社会信仰等满足程度有关，与企业文化、环境、制度特别是智力资产的管理、开发、激励等手段有直接关系。人的主观意志的改变会导致企业智力资产价值的增加或减少。因此，企业智力资产与其他资产相比，是受人影响最大的一项资产，在一定程度上处于被动地位，所以具有被动性特征。

3、智力资产价值难以准确估价和核算

智力资产的积累通常不是来自交易，而是公司内部的抽象发展，它无法清点，传统的会计汁量方法对此束手无策。而且，智力资产的实际使用价值具有很大的不确定性。这是因为，当今社会是一个科学技术迅速发展的时代。企业的知识、经验、技能以及相关的软资产的更新周期愈来愈短，随着同行业新知识、新产品的迅速推出，企业的部分智力资产可能会快速甚至立刻发生贬值。而有的智力资产随着不断得到维护和巩固，其实际价值又会不断增加。此外，，掌握了企业某项智力资产（如商业秘密）的员工一旦跳槽或者发生意外，可能会引起该项智力资产的丧失或贬值。所以，企业智力资产价值难以核算。

三、企业智力资产价值的计量原则和方法

虽然，企业智力资产难以准确估价和核算，但是，现代会计所面临的问题是：现有核算方法已不能表现公司的全部价值，所提供的会计信息也不能满足信息需求者的需要。因此，必须找出一种合适的计量方法来计算企业智力资产的价值。

传统会计主要以历史成本作为计量原则，然而，这一方法并不适合智力资产的计量。一则，智力资产的所有者参与相关经济活动需要依据的是智力资产的现行价值，经济活动关系各方关注的也是智力资产的现行价值，而不是其历史成本；再则，企业会计信息需求者需要的也是智力资产的现行价值，其历史成本对他们的投资决策是毫无作用的。因此，智力资产的价值计量应以企业智力资产未来能创造的预期价值总和为基础，其预期价值的现值即为智力资产价值。

在此，我们引入一种新的计量方法——模糊计量法。所谓模糊计量法，是相对于传统会计中的精确计量提出的，它主要通过问卷调查、资料统计、专家鉴定、市场评价等手段，对某一事物进行综合分析和估价，并将之用货币或非货币（如综合评分）的形式表现出来。

考虑到模糊计量法的“模糊性”，智力资产的计量应由企业外独立的权威评估机构担当。本人非常赞同阎达五等(1999)提出的“人力资产的计价应该统—一由权威的人力资产评估机构评估”的设想。评估机构为了维护其声誉和市场地位，保证经济利益的取得，必将站在公正的立场来进行尽可能科学的评估。因而，该机构可以用其声誉保证其评估结果得到公众的认可。为了提高评估质量，评估机构应由公司战略专家、财力专家、人才资源专家、智力分析专家等人组成。

四、企业智力资产的价值计量

由于企业智力资产包括三方面的内容，即：团体知识资产、市场资产、基础结构资产，因此．企业智力资产的计价也势必包括这三方面的内容。

（一）对“团体知识资产”的计量

可以通过以下几个方面的指标来评估：

1、企业家素质的好坏，主要有8个指标：

1）以前业绩的评价指标。它主要取决于企业以前的经济效益增长情况、经营状况的改善情况、偿债能力的变化情况以及企业综合实力的加强情况；

2)衡量制度建设及实施情况的指标。它主要根据企业现行制度与同行业企业制度、本企业以前的制度和本企业最优化制度的比较确定；

3)受教育程度。它主要取决于企业管理者的学历、专业资格、工作知识、职业潜力、再学习能力、个性和工作方式；

4)对本行业的熟悉程度。一般而言，企业管理者转入该行业的时间越长越有经验，对企业的价值也越高；

5)与企业员工的交流。主要视管理者能否充分听取下级意见而定；

6)员工评价。可以运用座谈会、问卷调查等形式听取企业员工对管理者的评价；

7)身体状况。可根据管理者工作时间、工作效率等指标分析计算；

8)对企业的密切程度。主要取决于管理者在企业的工作年限和距离合同到期的年限。

2、企业科研人员素质的好坏。主要包括3个指标。

1)前期工作成果的衡量。主要根据企业技术、产品的更新能力，研制周期的长短，新技术、新产品的市场竞争力和市场需求情况，投资回报率等来确定；

2)受教育程度。主要取决于员工学历、专业资格、工作知识、工作潜力等；

3)其他指标。包括：科研人员的身体状况、对企业的密切程度、与企业外界技术人员的交流情况等。

3、企业现有知识产权的价值高低。主要有7个指标：

1)市场需求调查。主要取决于企业专利和专利产品的市场供求状况和有关专利知识的市场发展前景；

2)竞争对手情况。主要根据对手的同类专利注册情况确定，对手的同类专利越少，本企业的专利产品价值越高；

3）研究开发费用调查。主要取决于企业投入知识产权开发的费用的多少；

4)投资回报率。主要取决于由知识产权带来的经济收益和专业技能；

5)法律费用的投资回报情况。这一指标是从为保护知识产权而投入的法律费用方面审查投资回报率的。

6)收付分析。它是对企业买卖专利进行收付分析，据此反映部分知识产权的市场价值：

7)知识产权实际受益年限分析。这一指标主要考察本企业一项知识产权被其他企业同类知识产权所取代的时间。一般而言，这一时期越长，价值越大。

4、企业商业秘密的含金量。主要根据公开这一秘密可能给企业带来的经济损失确定；

5、产品和服务的商标价值。主要取决于商标的知名度和信誉以及良好的形象；

（二）对企业市场资产的评估

可以通过以下几个方面来衡量：

1、品牌（包括产品品牌、服务品牌和公司品牌），主要包括3个指标：

1)市场调查情况。主要取决于企业产品的市场份额、竞争对手分析、顾客信赖程度等：

2)投资收益指标。它主要从企业为滋补品牌而发生的费用方面考虑，可根据企业的广告费用和促销活动成本及其产生的效果分析确定；

3)品牌内涵指标。可通过问卷调查反映顾客对企业品牌文化的理解程度，以评价该指标的高低；

2、客户指标。主要根据企业的潜在客户数量、普通客户数量、忠实客户数量以及客户信赖程度分析确定。

3、销售情况指标。主要取决于企业的销售网络、销售费用、产品积压情况和投资收益率等。

4、公司对外合作指标。主要根据本企业与外界企业的合作关系确定。

5、产品合同指标。它取决于企业有关专营协定、特许经营权协定和其他有利合同的预期价值。

（三）对企业基础结构资产的评估

可以通过以下几个方面衡量：

1、管理哲学分析。它义可细分为5个指标。

1)最佳状态调查。该指标主要由公司管理现状与其可能实现的最佳管理状态的差距决定，差距越小，价值越高；

2)实用性指标。主要取决于企业现有管理秩序在企业正常运行时表现出来的适应性与不适应性：

3)员工权责状态指标。因为，未来的企业为了充分调动员工的工作积极性，企业管理将由等级管理体制向参与型管理体制转变。参与型的公司管理文化将赋予员工一定的权力和责任。本指标的主旨就是通过考查员工的权责相关程度和工作效果，来反映企业管理思想的先进性。它主要取决于企业员工工作觉悟的提高、承担责任能力的增强和完成任务的效率；

4)客户认可程度指标。主要根据企业客户对企业管理状态的认可程度确定。

5)员工评价指标。主要由企业员工对企业管理文化的认可程度决定。

2、公司文化分析，它又可细分为3个指标：

1)团队精神。主要取决于企业员工的合作能力、集体荣誉感和上下级之间的合作交流情况。

2)激励机制的有效性指标。主要根据企业业绩评价体制、员工奖惩制度和干部选拔制度的有效性确定；

3)客户和员工的评价。由企业的客户和员工对企业文化的认可程度决定。

3、管理过程分析。该指标主要取决于企业管理级次、工作的协调程度、工作效率等；

4、信息技术系统的评价指标。它可细分为3个指标。

1)企业信息系统的硬件设施指标。主要取决于公司信息设备的先进程度、网络系统的完善程度和人均计算机占有量；

2）企业有用信息的产出指标。主要根据信息系统提供的有用信息数量和未能提供有关重要信息的数量确定；

3)信息利用情况指标。主要视企业内部阅读该信息的人数和数据库存储信息的情况而定。

5、金融关系评价指标。主要取决于企业与投资者、银行、债权人所保持的良好关系。

根据对上述指标的评价分析，可以分别得出“企业团体知识资产”、“市场资产”和“基础结构资产”的价值。然后，根据J“企业智力资产价值=团体知识资产价值+市场资产价值+基础结构资产价值”，计算出企业智力资产的总价值。

这一评估价就是评估机构评出的协商价。再将这一协商价交由企业利害关系各方进行讨论协商，最终确定能使各方认可的价值数，由评估机构公布。

参考文献

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任少波  浙江工业职业技术学院