中国上市公司高管薪酬的法律介入

发布时间：2018-05-19 21:30

  本文选题：高管薪酬 + 法律介入　； 参考：《上海金融》2014年07期

【摘要】：我国上市公司高管的天价薪酬不仅是一个公司治理的问题,现在更成为一个社会问题。法律要介入其中,必然要有其正当性与合理性。各种迹象都表明我国高管薪酬需要法律有限度地介入进行规制。国外已经有相当丰富的实践经验为我国法律如何介入高管薪酬提供良好的范本。我国上市公司所有权和控制权分离程度较低,董事会与高管、股东的关系有特殊性,在取舍之间要保持相当的谨慎态度。
[Abstract]:The sky-high salary of our listed company is not only a problem of corporate governance, but also a social problem. If the law wants to intervene in it, it must have its legitimacy and rationality. All kinds of signs indicate that executive compensation in our country needs to be regulated by the limited intervention of law. Foreign countries already have quite rich practical experience to provide a good model for how to intervene in executive compensation in our country. The degree of separation between ownership and control of listed companies in our country is low, the relationship between board of directors, executives and shareholders is special, so we should keep a rather cautious attitude between choice and choice.
【作者单位】： 华东政法大学国际金融法律学院;
【分类号】：D922.291.91

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本文编号：1911776