上市公司高管股权激励与企业财务绩效关系的实证研究

发布时间：2017-05-10 09:17

  本文关键词：上市公司高管股权激励与企业财务绩效关系的实证研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：企业所有权和经营权的相互分离,导致了一系列委托代理问题的产生,为了减少委托代理成本,产生了股权激励这种激励方式。从现代公司治理中的激励—约束机制来看,高管股权激励是企业重要的薪酬激励模式之一,能够解决企业经营者与所有者之间的利益冲突问题。高管是企业的经营者,是一切经营活动的决策者,能够提升企业的营运能力以及未来发展能力,能够合理安排企业一切有效资源实现既定目标。高管股权激励与财务绩效之间是相互联系的,所以选择上市公司高管股权激励与企业财务绩效关系的实证研究有着重要的理论价值和现实意义。论文首先对国内外研究现状进行总结,发现国内外学者并没有得出一致的结论,再对高管股权激励和企业财务绩效的相关理论进行阐述。其次,选择2011-2013年之间连续实施高管股权激励的53家上市公司进行研究,3年共有159个研究样本,通过因子分析法和回归分析法对样本数据进行实证研究。结果表明:高管持股比例和企业规模、成长能力与企业财务绩效之间是正相关的关系,而资产负债率与企业财务绩效之间并不存在显著的相关关系。所以得出结论,高管股权激励能够提高财务绩效,但是效果并不理想。最后,根据理论分析和实证的结果,针对上市公司高管股权激励制度的不足之处,对高管股权激励这一措施提出相应的政策建议。
【关键词】：上市公司 高管股权激励 财务绩效
【学位授予单位】：西安工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F275;F832.51
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 绪论8-12
• 1.1 研究背景和意义8-9
• 1.2 研究内容和方法9-10
• 1.3 研究的创新点10-11
• 1.4 论文框架11-12
• 2 文献综述12-18
• 2.1 国外研究现状12-13
• 2.1.1 高管股权激励与企业绩效是相关关系12-13
• 2.1.2 高管股权激励与企业绩效之间相关性微弱或不相关13
• 2.2 国内研究现状13-16
• 2.2.1 高管股权激励与企业绩效是相关关系13-15
• 2.2.2 高管股权激励与企业绩效之间相关性微弱或不相关15-16
• 2.3 国内外文献述评16-18
• 3 高管股权激励与企业财务绩效的相关理论和分析18-28
• 3.1 高管界定18
• 3.2 高管股权激励相关理论18-24
• 3.2.1 高管股权激励涵义18-19
• 3.2.2 高管股权激励模式19-21
• 3.2.3 高管股权激励理论基础21-24
• 3.3 企业财务绩效的评价方法24-26
• 3.3.1 杜邦分析法24-25
• 3.3.2 经济增加值评价法25
• 3.3.3 沃尔分析法25-26
• 3.4 高管股权激励对企业财务绩效影响的理论分析26-28
• 4 实证研究28-42
• 4.1 研究假设28-29
• 4.2 研究设计29-34
• 4.2.1 样本的选取和来源29
• 4.2.2 变量选择和定义29-33
• 4.2.3 模型设计33-34
• 4.3 实证及结果分析34-42
• 4.3.1 因子分析检验与结果34-39
• 4.3.2 回归模型检验与结果39-42
• 5 结论及建议42-46
• 参考文献46-50
• 附录50-66
• 作者攻读学位期间发表论文清单66-68
• 致谢68

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 刘国亮,王加胜;上市公司股权结构、激励制度及绩效的实证研究[J];经济理论与经济管理;2000年05期

2 谌新民,刘善敏;上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J];经济研究;2003年08期

3 顾斌;周立烨;;我国上市公司股权激励实施效果的研究[J];会计研究;2007年02期

4 张晖明,陈志广;高级管理人员激励与企业绩效——以沪市上市公司为样本的实证研究[J];世界经济文汇;2002年04期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 刘淑朋;管理层股权激励和企业绩效相关性研究[D];北京工商大学;2010年

  本文关键词：上市公司高管股权激励与企业财务绩效关系的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：354429