国有控股公司管理层报酬的政策干预效果评估——基于“限薪令”和“八项规定”政策干预的拟自然实验

发布时间：2017-06-09 10:11

  本文关键词：国有控股公司管理层报酬的政策干预效果评估——基于“限薪令”和“八项规定”政策干预的拟自然实验，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文基于2009年"限薪令"和2012年"八项规定"政策干预的拟自然实验,借助平衡面板数据政策干预效果的评估方法,建立政策干预发生前后的一阶差分模型。以此为基础,本文利用国有控股上市公司的平衡面板数据对"限薪令"和"八项规定"的干预效果进行实证检验。结果表明,"八项规定"有效地遏制了管理层货币薪酬或在职消费增加,而"限薪令"却没有类似的作用效果。结果也表明,无论是"八项规定",还是"限薪令",均未能对管理层货币薪酬或在职消费的降低起到积极的作用。
【作者单位】： 南京大学管理学院;
【关键词】： 政策干预效果评价 在职消费 限薪令效果 八项规定 公司治理
【基金】：国家自然基金《独立审计质量的经济周期效应研究:理论和实证》(批准号:71402070)的资助
【分类号】：F272.92;F832.51;F276.1
【正文快照】： 引言在所有者(出资人)缺位的条件下,具有实际控制能力的企业经营者或员工倾向于过度关注“内部人收益最大化”,从而产生所谓的“内部人控制”(青木昌彦和张春霖,1994)[18]。在我国国有企业,由于缺乏可以追溯的最终委托人,各类代理人都不拥有合法的对生产资料的个人产权,也并不

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本文编号：435120