我国劳资集体协商制度的社会法反思

发布时间：2018-02-01 10:22

  本文关键词： 劳资集体协商 “第三代”社会法 社会法 集体劳动关系　出处：《南昌大学学报(人文社会科学版)》2015年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：劳动者要求改变劳动从属性的诉求和行动是推动个别劳动关系向集体劳动关系转型的原动力,中国劳动关系的从属性并不是市场经济发展的自然结果,而是我国特殊政治、经济制度的必然产物,劳工主体地位与主体意识的缺失决定了以"劳动三权"为核心的集体谈判很难成为我国劳资集体协商的制度安排。中国劳资集体协商制度的建构应当以全球正在实践和探索的"第三代"社会法为制度基础,充分发挥社会法的社会保护与社会促进的双重职能,坚持"工会代表制度"与"劳资双方制度性交流机制"的有机统一。
[Abstract]:The demand and action of laborer to change the subordinate attribute of labor is the motive force to promote the transformation of individual labor relation to collective labor relation. The subordinate attribute of Chinese labor relation is not the natural result of the development of market economy. It is the inevitable outcome of our special political and economic system. The lack of labor subject status and subject consciousness determines the "three rights of labor" The construction of collective bargaining system in China should be based on the "third generation" social law which is being practiced and explored all over the world. We should give full play to the dual functions of social protection and social promotion of social law and adhere to the organic unity of "trade union representative system" and "mechanism of institutional exchange between employers and employees".
【作者单位】： 江西科技师范大学法学院;江西省共青城市检察院;
【基金】：国家社科基金青年项目“公共规制的社会可接受性及实现路径研究”(13CFX009) 江西省人文社会科学研究2014年度青年基金课题“经济法主体理论及其在社会管理创新中的应用研究”(FX1413)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一问题的提出我国劳动关系正处于一个由个别劳动关系向集体劳动关系转型的关键时期,以工会为主导的劳资集体协商制度在集体劳动关系的构建中发挥了举足轻重的作用。然而,囿于我国的特殊国情,我国目前的劳资集体协商制度远未实现和谐劳资关系的应有功能。对此,理论界展开了颇为

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1481629