最低工资、调整成本与收入分配效应的结构差异

发布时间：2018-02-02 23:47

本文关键词： 最低工资调整成本劳动力需求收入分配　出处：《中国人口科学》2014年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：最低工资制度对劳动就业、收入分配和产业结构升级具有多重影响。文章通过构建一个纳入调整成本的劳动力需求模型,利用省级分行业数据,分析了最低工资制度的就业效应与工资性收入分配效应。结果发现,最低工资制度对低工资部门的就业存在一定的负面影响,尤其会造成经济欠发达的中西部省份就业机会的损失;最低工资制度目前未起到缩小工资收入分配差距的作用。因此文章建议,各级政府在实施劳动力市场干预制度时,应制定有针对性的促进低技术劳动者人力资本积累的配套政策。
[Abstract]:The minimum wage system has many effects on labor employment, income distribution and industrial structure upgrading. This paper analyzes the employment effect of the minimum wage system and the wage income distribution effect. The results show that the minimum wage system has a certain negative impact on the employment of the low-wage sector. In particular, it will result in the loss of employment opportunities in the economically underdeveloped central and western provinces; At present, the minimum wage system has not played a role in narrowing the gap between wage and income distribution. Therefore, the article suggests that governments at all levels should implement the labour market intervention system. It is necessary to formulate a supporting policy to promote the accumulation of human capital of low-skilled workers.
【作者单位】：上海财经大学公共经济与管理学院;
【基金】：教育部新世纪优秀人才支持项目“中国的收入分配结构失衡与调整”(NCET10-0475)的阶段性成果
【分类号】：F249.2;F124.7
【正文快照】： —、弓I言自1993年底《企业最低工资规定》颁布以来,中国的最低工资制度逐步完善,各省巳基本建立最低工资标准的定期调整制度,最低工资制度巳成为各地区增加低技术劳动力收人的最为常用的政策工具气然而,对于劳动力市场工资形成机制的行政性干预的影响一直存在较大争议。基于

【参考文献】