职业流动的性别差异与收入不平等——基于2008年CGSS数据的分析

发布时间：2018-03-13 18:35

  本文选题：职业流动　切入点：性别不平等　出处：《东南大学学报(哲学社会科学版)》2014年S2期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文根据中国综合社会调查2008年数据(CGSS2008),运用STATA统计软件的事件史分析,探讨了不同性别劳动者换工作的风险、影响劳动者换工作的因素以及收入回报的性别差异问题。研究发现,女性换工作的风险高于男性,但随着年龄和受教育年限的增加,其换工作的可能性又低于男性;初职为国有单位和初职时购买租住单位房的劳动者,换工作的可能性会显著降低;而对收入回报的考察发现,职业流动对收入回报呈负面效应,尤其对女性更甚。研究还发现人力资本对收入回报的作用仍然显著。劳动力市场性别不平等现象产生机制比较复杂,还需进一步研究。
[Abstract]:According to the Chinese general social survey data of 2008 (CGSS2008), analyzed by STATA statistical software event history, discusses the risks of different sex workers to change jobs, gender differences in factors affecting workers change jobs and income return. The study found that the risk of women for work than men, but with age and increased years of education and the possibility of changing jobs and less than men; first job for the state-owned units and early post purchase workers rental housing, the possibility of changing jobs will be significantly reduced; and the investigation on the income return, occupation flow is a negative effect on the income return, especially for women even more. The study also found that the effect of human capital on the return of income is still significant. The labor market gender inequality mechanism is more complex, it needs further study.

【作者单位】： 中国人民大学社会与人口学院;
【分类号】：C913.2;F124.7

【参考文献】

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【共引文献】

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