就业结构缘何滞后于产业转型:人力资本视角的微观解释——基于全国调研数据的实证分析
本文选题：就业结构 切入点：产业转型 出处：《当代经济科学》2014年06期 论文类型：期刊论文
【摘要】：本文基于就业结构滞后于产业转型的现实,另辟蹊径地从微观个体的行为特征入手,研究企业职工对产业转型和政策调整的认识,并通过理论建模分析人力资本投资结构对产业转型和经济增长的重要作用。研究发现,人力资本与产业转型是相互影响的,人力资本投资结构的合理分布是推动经济增长的重要因素。劳动者人力资本的资源配置能力不足,即微观个体主观上对产业转型和就业调整政策的认识不足以及对转型期自身知识技能水平的要求不高,是导致中国就业结构转变滞后于产业转型发展的一个重要原因。另外,本文使用独立样本T检验的方法,比较不同学历群体对产业转型和就业政策认识的差异,结果发现样本中高学历群体的人力资本资源配置能力相对较强,他们对产业转型和就业调整政策给予了较高的关注,而具有专科学历的劳动者人力资本资源配置能力最弱,这对中国教育的方式和方法提出了新的要求。
[Abstract]:Based on the fact that the employment structure lags behind the industrial transformation, this paper studies the understanding of the industrial transformation and policy adjustment from the micro-individual behavior characteristics. Through theoretical modeling, the paper analyzes the important role of investment structure of human capital on industrial transformation and economic growth, and finds that human capital and industrial transformation affect each other. The rational distribution of human capital investment structure is an important factor to promote economic growth. That is, the lack of subjective understanding of the industrial transformation and employment adjustment policy and the low level of knowledge and skills in the transition period are one of the important reasons why the transformation of employment structure in China lags behind the development of industrial transformation. This paper uses the method of independent sample T test to compare the different understanding of industrial transformation and employment policy among different educational groups. The results show that the human capital allocation ability of the high-educated group in the sample is relatively strong. They pay more attention to the policy of industrial transformation and employment adjustment, but the human capital allocation ability of the laborer with college degree is the weakest, which puts forward the new request to the way and method of Chinese education.
【作者单位】： 东北财经大学产业组织与企业组织研究中心;东北财经大学经济学院;东北财经大学金融学院;
【基金】：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“经济增长中的产业结构与就业结构研究”(批准号11JJD790052) 国家社会科学重大项目“中国当代社会管理与国家科学发展战略研究”课题“创新社会管理中就业政策和战略研究”(批准号12@ZH002-8) 国家社科基金一般项目“大学毕业生就业质量与政策研究”(批准号14BSH107) 大连市社科联重点课题“推动实现更高质量就业的指标体系与政策研究”(批准号dlskzd201326) 辽宁省省委重点项目“辽宁省青年就业状况研究——关于就业质量的实证研究”(批准号L13ASH001)的资助
【分类号】：F249.21;F121.3
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