我国人才与经济增长关系研究——东部11省市国有企事业单位专业技术人员的实证分析

发布时间：2018-04-03 15:29

  本文选题：人才　切入点：经济增长　出处：《科学学与科学技术管理》2014年03期

【摘要】：基于半参数估计方法,研究了我国东部11个省市国有企事业单位专业技术人员与经济增长间的关系,结果显示,两者总体表现为"倒U型"的关系。这意味着,在大力实施"人才强国"战略的新世纪,作为我国人才队伍的主力军,国有企事业单位专业技术人员对经济增长的正向作用不仅没有提升,反而逐渐降低,甚至转变为反向作用。面对全球竞争日趋激烈和我国人口红利逐渐消失的世情国情,为支撑创新驱动发展战略,我国亟需调整人才政策,特别是要依靠市场的决定性作用,提高和优化人才队伍的层次结构,大力挖掘"人才红利"。
[Abstract]:Based on the semi-parameter estimation method, this paper studies the relationship between professional technicians of state-owned enterprises and institutions and economic growth in 11 provinces and cities in eastern China. The results show that the relationship between them is "inverted U" in general.It's even turned into reverse action.In the face of the increasingly fierce global competition and the gradual disappearance of the demographic dividend of our country, in order to support the innovation-driven development strategy, our country urgently needs to adjust its talent policy, especially by relying on the decisive role of the market.Improve and optimize the hierarchical structure of the talent team, vigorously tap the "talent dividend."
【作者单位】： 天津大学管理与经济学部;
【分类号】：F272.92;F276.1;F124;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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