我国国有部门与非国有部门工资决定及差异研究

发布时间：2018-04-06 01:08

  本文选题：国有部门　切入点：非国有部门　出处：《中国经济问题》2014年02期

【摘要】：本文利用2004和2009年CHNS数据,实证分析了我国国有部门和非国有部门工资决定及工资差异的变动。工资决定的分位数回归表明,在不同的分位数水平上部门之间存在人力资本回报率的差异;工资差异的分位数分解表明,部门间的工资差异主要来自于劳动力禀赋特征的差别。本文通过教育和工作经验等人力资本因素对部门工资决定和差异进行分析,阐释了中国经济市场化在劳动力市场分割层面显露的新特征及其理论含义。
[Abstract]:Based on the CHNS data of 2004 and 2009, this paper empirically analyzes the wage decisions and wage differences between state-owned and non-state-owned sectors in China.The quantile regression of wage determination shows that there are differences in the return on human capital among sectors at different quantile levels, and the quantile decomposition of wage differences indicates that the wage differences among sectors are mainly due to the differences in the characteristics of labor endowment.Based on the human capital factors such as education and work experience, this paper analyzes the wage decisions and differences between departments, and explains the new features and theoretical implications of China's economic marketization at the level of labor market segmentation.
【作者单位】： 山东大学劳动经济与人力资源研究中心;英国华威大学就业研究所;
【基金】：教育部人文社会科学研究项目“当代大学生失业难题破解——基于人力资本投资视角的研究”(11YJA790101) 山东省社会科学规划研究项目“中国特色社会主义劳动关系和谐性研究”(13CTSJ02)的阶段成果
【分类号】：F249.24;F121.2

【参考文献】

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【共引文献】

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