新生代非公有制经济代表人士队伍建设问题研究——以浙江省为例

发布时间：2018-05-08 14:16

  本文选题：非公有制 + 队伍建设问题　； 参考：《领导科学》2014年29期

【摘要】：正当前,伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家大都已步入退休年龄,未来五到十年,我国非公有制企业将迎来新老交替、企业交接的高峰,这一过程既充满着机遇和希望,也充满着风险和挑战,新生代非公有制经济代表人士如何顺利接过企业发展的接力棒,推进企业持续健康发展,成为摆在我国非公有制企业面前的一个现实而紧迫的问题。为加快新生代非公有制经济代表人士的成长,作者通过个别访谈、调查问卷等形式,对
[Abstract]:At present, most of the first generation of private entrepreneurs who have grown up with the reform and opening up have entered the retirement age. In the next five to ten years, the non-public enterprises in our country will usher in the new and the old, the peak of the enterprise transition. This process is full of opportunities and hopes as well as risks and challenges. How can the new generation of non-public economic representatives take over the baton of enterprise development and promote the sustained and healthy development of enterprises? It has become a realistic and urgent problem in front of non-public-owned enterprises in our country. In order to speed up the growth of the new generation of non-public economic representatives, the author through individual interviews, questionnaires and other forms,
【作者单位】： 浙江省宁波行政学院公共管理教研部;
【基金】：2013—2014年度全国社会主义学院系统科研项目“非公有制经济代表人士新生代队伍状况研究”(项目编号:XT201326)的阶段性成果
【分类号】：F121.23

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本文编号：1861732