收入分配制度对劳资关系的影响和优化

发布时间：2018-06-17 17:15

  本文选题：收入分配制度 + 劳资关系　； 参考：《学习与探索》2014年03期

【摘要】：完善的收入分配制度有助于形成和谐的劳资关系。中国的收入分配制度存在着分配不公的现象,这不仅对劳资关系产生了影响,同时也影响社会的和谐和稳定度。劳资合作的前提条件是劳资互利,只有互利才能实现长期合作。实现劳资互利,首先要改革收入分配制度,在收入分配制度中尤其是在初次分配制度中建立起公平合理的利益分配机制。研究表明,通过调整国民收入分配格局,提高最低工资标准,引入工资集体谈判协商机制,建立工资正常增长机制和利润分享机制,就可能把中国被动接受型的劳资关系及正在发展的对立冲突型的劳资关系转变为互利合作型的劳资关系。
[Abstract]:Perfect income distribution system helps to form harmonious labor relations. China's income distribution system has the phenomenon of unfair distribution, which not only has an impact on labor relations, but also affects the social harmony and stability. The prerequisite of labor-capital cooperation is mutual benefit, only mutual benefit can realize long-term cooperation. To realize the mutual benefit of labor and capital, we must first reform the income distribution system and establish a fair and reasonable benefit distribution mechanism in the income distribution system, especially in the initial distribution system. The research shows that by adjusting the pattern of national income distribution, raising the minimum wage standard, introducing the bargaining mechanism of collective wage bargaining, establishing the mechanism of normal wage growth and profit sharing, It is possible to transform the passive acceptance of labor relations in China and the oppositional and conflicting types of industrial relations in China into mutually beneficial and cooperative types of industrial relations.
【作者单位】： 宁波大学商学院;
【基金】：浙江省人力资源和社会保障厅项目(L2012D012)
【分类号】：F249.26;F124.7

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2031833