人力资本和能源对我国东部沿海地区经济增长的贡献研究
[Abstract]:The problem of economic growth has always been concerned by the economists. The healthy and sustained economic growth of a country or region is the most important symbol of a country's long-term development. Human capital and energy are the boosters of economic growth and play an important role in the modernization construction. Only by improving the level of human capital and exploiting new energy can a country have a place in the increasingly fierce international competition. Since 1978, China has made remarkable achievements in economic development, with an average annual growth rate of more than 8%. In 2010, the total amount of our national economy surpassed that of Japan and became the second largest economy in the world. The theoretical research of scholars at home and abroad proves that human capital and energy are important factors to promote the economic growth of a country or region. Along with the deepening of reform and opening up, the economic growth rate and quality of the eastern coastal areas of China have attracted the attention of the world. What role does energy and human capital play in the economic growth of coastal areas? Based on Schultz and Lucas' theory of endogenous economic growth of human capital and systematic resource constraint theory of energy, this paper first analyzes the relationship between human capital and energy and economic growth from a qualitative point of view. Then, according to the data from 1990 to 2010, the contribution rate of human capital and energy consumption to economic growth is studied by using multivariate regression model. The study found that in the period 1990-2010, the economic growth pattern of the eastern coastal area is material-driven, the contribution rate of material capital and energy is higher, but the contribution rate of human capital is low. The advantage of increasing returns on scale has not been brought into play in coastal provinces and cities. However, there are also many problems in the process of economic growth in our country. The imbalance of energy supply and demand is becoming increasingly prominent, environmental pollution is increasing, and human capital has not fully played a role in promoting economic growth. The existence of these factors is not conducive to the healthy, sustained and stable economic development of coastal areas. According to the above problems, this paper puts forward the corresponding countermeasures and suggestions, through vigorously developing education, giving play to the role of enterprises, establishing regional human capital sharing mechanism to improve the level of human capital; Vigorously develop new energy, build energy-efficient industrial system to ensure the safe supply of energy. This paper is divided into five parts: the first part is the introduction, mainly introduces the background and significance of the topic, summarizes the relationship between domestic and foreign scholars on human capital, energy and economic growth. At the same time, the research method and technical route, innovation points and shortcomings are explained. The second part mainly summarizes the theories of human capital, energy and economic growth, including the concept, characteristics and related theories of human capital and energy. In terms of human capital theory, this paper mainly introduces Schultz's human capital theory, Arrow's "dry middle school" model and Lucas' human capital accumulation model, and mainly introduces resource constraint theory in energy related theory. The third part qualitatively analyzes the relationship between energy, human capital and economic growth, including the general situation of economic growth in the eastern coastal areas and energy, the development of human capital; The fourth part of the accounting of human capital on the basis of energy, human capital in coastal provinces and cities economic growth contribution rate of empirical research; the fifth part of the above research problems, targeted to put forward countermeasures and suggestions.
【学位授予单位】:中国海洋大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:F127;F249.27
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 张明如;;经济增长、人口迁移与消费者福利最大化[J];武汉职业技术学院学报;2006年05期
2 王琳;;区域间人力资本的非均衡配置与改善措施[J];山东财政学院学报;2006年01期
3 张朝尊;人力资本的特征[J];中国成人教育;1996年12期
4 王洪春,王金营;女性人力资本的经济社会效益分析[J];河北大学学报(哲学社会科学版);1996年04期
5 郭泓,马莉;人力资本概念辨析及其投资的意义[J];延安大学学报(哲学社会科学版);1997年04期
6 林融;从人力资本及产权理论透视“知识经济学”的一些基本理论问题[J];浙江大学学报(人文社会科学版);1998年04期
7 李乔;论人力资本积累战略[J];长江论坛;1999年04期
8 曹纪刚 ,毛志龙 ,吴妹琳 ,薛春竹;西部人力资源开发与人力资本运营应注意把握的几个问题[J];求实;2002年S2期
9 马新建,时巨涛;人本管理功能与人力资本属性[J];东南大学学报(哲学社会科学版);2002年02期
10 靳文志;人力资本应译成人才资本[J];中国人才;2003年05期
相关会议论文 前10条
1 陈年红;张焕明;;追赶战略、人力资本与地区经济增长趋同[A];中国社会科学院第三届中国经济论坛论文集(下)[C];2007年
2 王飞鹏;曹秀华;;人力资本利润分配权的理论探讨[A];煤炭经济管理新论——第二届中国煤炭经济管理论坛、第三届中国煤炭经济管理论坛论文集(2002)[C];2002年
3 李哲;丁士军;;江汉平原农户教育收益率分析[A];湖北省人民政府第三届湖北科技论坛“三农问题与农业综合生产能力提高”分论坛论文集[C];2005年
4 李哲;丁士军;;农村教育收益率实证分析 以湖北五县为例[A];“三农”问题与新农村建设——湖北省首届涉农领域青年博士论坛论文集[C];2006年
5 钱士茹;丁铭晨;;企业家人力资本与企业持续成长——以江汽集团为例[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
6 王大刚;闫晋斐;;影响企业家成长因素的研究综述[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
7 尹春华;尹红生;;BP神经网络对劳动人口的平均受教育年限的预测[A];中国系统工程学会决策科学专业委员会第六届学术年会论文集[C];2005年
8 李春艳;刘海波;;建立以人力资本为条件的转让权及其制度创新[A];中国经济热点问题探索(下)[C];2001年
9 曾小舟;;终身教育体系中人力资本投资的动力分析[A];科学发展观与成人教育创新——2004年中国成人教育协会年会论文集(Ⅰ)[C];2004年
10 高素英;赵曙明;张艳丽;;战略人力资本与企业竞争优势关系研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
相关重要报纸文章 前10条
1 北京师范大学教授 赖德胜;人力资源的“99°+1°论”[N];北京日报;2007年
2 本报记者 徐皓;以投资的眼光看待人力资本[N];深圳特区报;2007年
3 南京人口管理干部学院人口经济系 张新岭;促进农民工就业的对策建议[N];中国人口报;2007年
4 李建奎;人力资本策略:提升竞争力的行动蓝图[N];中国信息报;2008年
5 广安市政协委员、岳池县石垭中学校长 王泽全;增强人力资本 加强软实力建设[N];四川政协报;2010年
6 通讯员 庄加灵;温州试水“人力资本出资入股”[N];中国人事报;2006年
7 李长安;提升劳动力人力资本有战略意义[N];上海证券报;2006年
8 本报评论员 张立伟;中国经济需要未雨绸缪的战略调整[N];21世纪经济报道;2007年
9 张宗和;怎样让工资赶上GDP[N];中国财经报;2008年
10 蓝 颉;正确把握人力资源管理与人力资本储备的关系[N];济南日报;2005年
相关博士学位论文 前10条
1 霍连明;高技能型人才能力建设研究[D];中国地质大学(北京);2010年
2 黄凤;基于人力资本的国有林区森工企业薪酬体系研究[D];东北林业大学;2010年
3 车卡佳;高校高新技术企业的发展模式研究[D];华中科技大学;2004年
4 魏立萍;人力资本与经济增长关系研究[D];厦门大学;2001年
5 刘冬梅;我国高新区科技人力资本生态拟合度研究[D];天津大学;2010年
6 钟庆才;人力资本产权与实现机制分析[D];暨南大学;2002年
7 石高宏;企业的性质:从企业家角度的透析[D];西北大学;2004年
8 邱丰;可持续发展的人力资本投资研究[D];东北师范大学;2003年
9 李丽红;基于知识资本放大原理的咨询项目知识共享路径研究[D];天津大学;2009年
10 卫玲;人力资本参与国有企业收入分配的制度创新[D];西北大学;2003年
相关硕士学位论文 前10条
1 王俊芳;人力资本与经济增长关系的实证研究[D];贵州财经学院;2010年
2 张志勇;市场里的企业:一个由各类人力资本共同订立的特别合约[D];西南财经大学;2003年
3 李雪峰;人力资本理论研究及其对中国的启示[D];西北工业大学;2002年
4 许震;人力资本投资风险研究[D];南京理工大学;2003年
5 张中华;内蒙古自治区人力资本开发研究[D];内蒙古师范大学;2004年
6 何燕;人力资本提升在产业结构升级中的作用[D];武汉理工大学;2004年
7 邹奕杰;人力资本与服务业企业国际化程度的关系研究[D];南京大学;2011年
8 孟欣;我国人力资本增值状态与对策[D];青岛大学;2004年
9 徐卓;广东产业结构升级与人力资本协调发展研究[D];暨南大学;2011年
10 李坚松;人力资本参与企业收益分配的研究[D];华中师范大学;2004年
本文编号:2304969
本文链接:https://www.wllwen.com/jingjilunwen/zhongguojingjilunwen/2304969.html