产业变迁背景下剩余劳动力供给对劳动报酬占比的影响研究

发布时间：2017-03-21 12:03

  本文关键词：产业变迁背景下剩余劳动力供给对劳动报酬占比的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：自改革开放以来,我国经济发展的速度居于世界领先地位,人民的生活水平得到了显著的提高,虽然经济发展速度令人瞩目,但中国劳动者报酬占GDP的比重却从1990年的53.42%下降到2012年的45.59%,且经济发展水平越高的地区,劳动报酬占比反而越低。在经济的发展过程中,产业结构调整呈现出以农业为主、以工业为主,最终以服务业为主的趋势,在这个过程中,劳动报酬占比是由不同产业的占比以及不同产业内部的劳动报酬占比共同决定的。随着二三产业的不断发展,传统农业部门的劳动生产率与现代生产部门的劳动生产率差别越来越大,吸引农业部门剩余劳动力向现代产业部门转移,为二、三产业的发展提供了充足的劳动力,那么在农业部门剩余劳动力被吸收完以前,无弹性的劳动供给是否是产业变迁背景下导致劳动报酬占比下降的深层次原因呢?本文正是从这一背景出发,探讨在产业变迁背景下产生的农业部门剩余劳动力与我国总劳动报酬占比以及劳动报酬占比地区差异之间的关系。本文选取了1995—2012年的数据,引入劳动报酬占比决定模型,分全国和东中西部分别检验了产业变迁背景下剩余劳动力供给对劳动报酬占比的影响,得出以下结论:第一,工业化演进和剩余劳动力供给确实在全国范围内显著地降低了劳动报酬占比,这与我们的理论推导相一致。第二,剩余劳动力供给对东部地区的劳动报酬占比的负向冲击最显著,本文分析这主要是由于东部地区通过更多的技术创新,从而使同等产能下员工的使用数量显著减少,其单个劳动力创造的GDP远比中西部地区高,但同时其劳动力工资的增长速度又比不上GDP的增长速度,这有效地解释了我国劳动报酬占比的地区差异。鉴于上述分析,本文最后从生产要素合理定价、产业结构优化和布局调整等方面提出了优化我国初次分配格局的政策建议。
【关键词】：劳动者报酬 产业变迁 剩余劳动力 地区差异
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F249.2;F121.3
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 引言10-20
• 1.1 研究背景及意义10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 相关文献综述11-17
• 1.2.1 关于产业变迁背景下剩余劳动力供给及转移的文献综述11-13
• 1.2.2 关于劳动报酬占比研究的文献综述13-17
• 1.3 研究思路与研究内容17-18
• 1.4 研究方法与研究框架18-19
• 1.4.1 研究方法18
• 1.4.2 研究框架18-19
• 1.5 论文的创新之处19-20
• 第2章 收入分配、产业变迁以及剩余劳动力转移的相关理论20-27
• 2.1 新古典经济学收入分配理论20-22
• 2.1.1 克拉克的边际生产理论20-21
• 2.1.2 马歇尔收入分配论21-22
• 2.2 产业结构变迁的相关理论22-23
• 2.3 工业化演进与劳动力转移理论23-24
• 2.4 二元经济理论模型下剩余劳动力转移理论24-26
• 2.4.1 初始刘易斯模型24
• 2.4.2 刘易斯—费景汉—拉尼斯模型24-26
• 2.5 小结26-27
• 第3章 劳动报酬占比、产业结构调整及剩余劳动力供给的现状分析27-35
• 3.1 劳动报酬占比的现状分析27-30
• 3.1.1 劳动报酬数据的获取27
• 3.1.2 我国劳动报酬占比的变化情况27-29
• 3.1.3 我国劳动报酬占比的区域差异29-30
• 3.2 劳动报酬占比的产业分解30-32
• 3.3 我国剩余劳动力供给现状32-34
• 3.4 产业变迁背景下剩余劳动力供给对劳动报酬占比的影响途径34-35
• 第4章 产业变迁背景下剩余劳动力供给影响劳动报酬占比的实证分析35-45
• 4.1 模型设定35
• 4.2 数据来源及变量说明35-39
• 4.2.1 数据来源35-36
• 4.2.2 变量说明36-39
• 4.3 实证分析39-45
• 4.3.1 对全国的实证分析39-41
• 4.3.2 对东、中、西部的实证分析41-45
• 第5章 结论及政策建议45-48
• 5.1 主要结论45-46
• 5.2 政策启示46-48
• 参考文献48-51
• 致谢51-52
• 个人简历、攻读硕士期间发表的学术论文52

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