中西部地区人才资源与经济发展的协调性分析

发布时间：2020-06-29 12:16

【摘要】：人才资源是第一资源,经济的发展需要人才的支撑,如果人才资源与经济发展不协调则必然会阻碍地区经济的发展,进而阻碍人才自身的发展。显然,地区经济与人才资源要共同实现又好又快的发展,二者之间必须处于一种协调状态。那么中西部地区人才资源与经济发展是否处于一种协调状态?若不协调,通过何种措施可以促使二者之间达到更加协调的状态?对这些问题的回答,可以为更好地找出制约中西部地区经济发展过程中有关人才的共性问题,从而有针对性地提出加快中西部地区人才资源与经济协调发展的对策建议,为实施国家区域经济发展与人才强国战略提供有力保证。 本研究首先提出问题、探讨研究的理论价值及国内外研究现状,并介绍了研究思路、方法及创新点。在介绍人才资源与经济协调发展的基本理论后,根据相关理论构建了人才资源与经济发展的动态协调度模型、偏离度模型和NK模型,并运用这些模型对中西部地区人才资源与经济发展的协调性状况进行评判。通过分析发现,中西部地区人才资源与经济发展之间的总体协调性比东部地区要低,而且近十年来与东部地区协调性的差距在拉大;人才资源难以满足第一、二产业发展的需要,而第三产业人才总量相对饱和;人才能力、总量对经济增长的贡献快速提升,人才流动的作用相对弱化。最后,本文针对中西部地区人才资源与经济发展系统协调性存在的问题提出了若干对策建议。 本研究在两个方面实现了创新:一是,将中西部地区作为一个整体对人才资源与经济发展的协调性进行研究,突破了以往仅从某一个省、市或者县为研究对象的限制;二是,引入适合度景观理论和NK模型对中西部地区人才资源与经济发展的协调性进行定量分析,从而实现在研究方法上的创新。
【学位授予单位】：江西理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F249.27;F127;F224

【参考文献】

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本文编号：2733852