广东产业结构升级与人力资本协调发展研究

发布时间：2020-08-01 20:33

【摘要】：人力资本作为技术创新的载体,对产业结构高级化起着关键的作用。然而广东省的人力资本水平较为落后,高素质人才一直处于短缺状态,这将影响产业结构升级的进程。本文首先系统地论述了产业结构升级和人力资本相互作用的理论,在理论基础上进行了广东省产业结构升级和人力资本发展的现状分析,指出目前人力资本水平不能满足产业结构升级的需要。其次通过平稳性分析和协整检验、误差修正模型的实证分析验证两者的发展状态,发现两者具有正相关关系,人力资本水平的提升对产业结构具有乘数效应,但是广东省产业结构升级与人力资本不协调发展,对此这文章作了深入探讨。最后本文针对广东省人力资本发展缓慢的原因,提出了要加大教育投资、注重区域间人力资本协调发展、鼓励传统产业提高创新意识和重视人才培养等建议。
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F121.3;F249.27
【图文】：

3.2.3人力资本存量区域间差异较大首先，珠三角地区人力资本水平与东西两翼山区相差悬殊。广东的科技活动人员数明显地体现了这一点，如图3一6所示。2008年广东大中型工业企业的科技活动人员共有341435人，其中珠三角就有315644人，占了全省92%，东翼、西翼和山区的人数分别仅占了全省的3%、2%和3%。科学家和工程师和R&D人员数也是如此，珠三角所占的比例均达90%以上。从表3一6也可以看出，除了珠三角的七个城市，梅州、清远、河源、阳江等城市的科技人员的数量都较少，尤其是河源科技活动人员仅280人，科学家和工程师、R&D人员更是缺乏。可

【引证文献】

相关期刊论文 前2条

1 王宋涛;洪振挺;;粤产业结构升级与人力资本发展关系的实证研究[J];中国市场;2012年07期

2 张小华;;基于产业升级的广东人力资本研究[J];中国经贸导刊;2012年15期

本文编号：2777968