中国人力资本投资对产业结构升级的影响研究

发布时间：2020-11-13 08:00

　　 2014年,我国经济总量比上一年增长了7.4%,这是我国经济增速连续三年在9%以下,中国经济发展进入新常态,经济发展新常态的主要特点有:经济增长速度从高速转入中高速;经济发展动力由资源驱动转向创新驱动;经济结构的不断优化升级。而经济结构优化升级的核心内容就是产业结构的调整和升级。随着国内外经济形势的变化,我国产业结构升级的压力增大:以美国为代表的发达国家提出了“再工业化”战略;东南亚一些国家以更低的要素价格来抢夺低加工制造业市场,这使得我国劳动密集型与资本密集型产业发展遇到外需不足的约束。再加上我国人口红利消失,劳动力成本上升,传统的低成本竞争优势逐步减弱。所以,我国必须实现由比较优势向竞争优势转变,通过技术创新和人力资本投资推动产业结构升级,促进经济持续健康发展。但是迄今为止,人力资本投资对产业结构升级的影响仍是学术研究的薄弱环节,对此进行专题研究的文献资料较少;多数研究只是侧重于某个方面来论述人力资本投资对产业结构升级的影响,全面、深入地研究人力资本投资对产业结构升级的影响机理的研究成果笔者还未能检索到;关于我国人力资本投资对产业结构升级影响的经验实证研究还多局限于一、二、三次产业的演进方面,很少有学者研究人力资本投资对劳动密集型向资本密集型,进而向技术密集型产业升级的影响。本文以“中国人力资本投资对产业结构升级的影响”为博士论文选题,较为全面系统地研究了人力资本投资对产业结构升级的影响机理;对我国人力资本投资和产业结构升级的情况进行了统计描述,并对我国人力资本投资对产业结构升级的影响进行了计量检验;较为深入地分析了我国人力资本投资存在的主要问题及其制度成因;针对这些问题及其成因,在对典型国家相关经验借鉴的基础上,提出我国促进产业结构升级的人力资本投资方面的对策建议。论文主要包括以下四部分内容:第一、理论基础部分。首先,系统梳理并客观评价了国内外学者关于人力资本与产业结构关系的研究成果。其次,从人力资本投资对要素投入结构、技术进步、消费需求结构、资源禀赋的影响四个方面系统全面地分析了人力资本投资对产业结构升级的影响机理。其影响过程为人力资本投资改变要素投入结构影响产业结构升级;人力资本投资推动技术创新,促进技术传播与使用,其推动作用贯穿于技术进步的全过程,而技术进步会引起产业间相对成本的变化、引发新的需求、促使主导产业更迭、带来产业的分化与融合,从而促进产业结构升级;人力资本投资提高了个人收入水平,从而提高消费层次促使消费需求结构升级,进而促进产业结构升级;人力资本投资推动资源禀赋的外生增长及内生增长,放松资源禀赋约束,并引起资源禀赋变化,进而影响产业结构升级。这一部分内容较为全面系统地分析了人力资本投资对产业结构升级的影响机理,充实了理论研究内容,拓展了研究空间,也为后续研究奠定了理论基础。第二、经验实证部分。首先,按要素密集使用程度对我国产业做出划分,并主要从中国三大要素使用结构角度概述了我国产业结构的历史演进,通过对目前我国产业结构演进程度以标准结构法及相对比较法的判别,得出中国产业结构升级还存在升级速度缓慢、基础不牢、动力不足等问题的结论。接着论述了人力资本投资及其存量的度量方法,并运用和改进已有方法度量了中国人力资本存量。然后对我国人力资本投资对产业结构升级的影响进行了var和ols计量检验,先选取人力资本存量、产业结构升级、人均gdp、城市化率等经济变量,建立var模型,运用脉冲响应函数刻画出人力资本投资随时间变化影响产业结构升级的过程,再选取人力资本投资、物质资本投资、人均gdp、城市化率、产业结构升级等经济变量,运用ols法对各变量进行多元回归分析,其最终结论为:长期内,中国人力资本投资对产业结构升级有持续正向影响,但影响效应不大,人力资本投资的作用未完全发挥出来。其次,较为深入地分析了我国人力资本投资存在投资力度不够、结构不合理、效率不高三方面问题,而这些问题对产业结构升级产生了负面影响,导致我国产业结构升级的速度缓慢、基础不牢、动力不足。接着剖析了我国人力资本投资主要问题的制度成因,并得出我国人力资本投资的激励、约束、风险分散机制,以及政绩考评、教育、科研体制等制度方面的不足是人力资本投资问题存在的主要原因的结论。这一部分内容有别于其他学者的研究,形成了新的研究视角,也为下一步提出对策建议奠定基础。第三、国际比较部分。基于各国经济发展及产业结构升级的特征,选取借鉴美国、日本、德国三个典型国家以人力资本投资推动产业结构升级的经验,从三大要素使用结构的角度分别对这三个国家产业结构升级的历史阶段做出划分,并在此基础上总结出这三个国家人力资本投资的特征和经验,其中,美国人力资本投资的激励、约束机制;德国分工明晰的科研体制、强制性与诱导性政策激励约束下的双元教育体制;日本的企业内部劳动市场就业制度、独特的官产学一体化科研体制值得我国学习和借鉴。第四、政策建议部分。主要针对人力资本投资存在问题的制度成因,借鉴典型国家的成功经验,提出了我国加强人力资本投资促进产业结构升级应采取的对策措施。主要包括:完善政府政绩考核体系,完善企业内部劳动力市场制度,完善按要素贡献分配的收入分配制度以激励人力资本投资;建立健全教育投资、科研投资、在职培训投资、迁移投资的法律约束机制以约束人力资本投资行为;形成主体多元化的投资及风险分担模式,加强人力资本市场的信息网络建设,提高投资主体风险识别能力以分散人力资本投资风险;构建多元制职业教育投资模式,大力发展职业教育以优化人力资本投资结构;改革教育及科研体制提高人力资本投资的效率。
【学位单位】：辽宁大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2015
【中图分类】：F121.3;F249.23
【部分图文】：

年开始我国的技术密集型产业比重有所下降，一方面可能与世界性金融危机的冲击有关，另一方面,随着信息一体化程度的加深，技术含量高的产品竞争力较强，而我国高技术水平人才缺失，自主创新能力不强使得技术密集型产品的技术含量相对不高，技术密集型制造业的竞争优势愈发不明显，同时生产性服务业发展也相对滞后，所以我国的技术密集型产业近年来有所下降。4.1.2.1 中国按三次产业划分所形成的产业结构的历史演进从 1978 年到 2013 年中国三次产业产值比重变化图示如下：

（2）数据处理由于各指标的量纲不同，这会影响到数据分析的结果，所以首先对数据进行标准化处理，通过极差方法使所有的指标值都映射到[0,1]值域内，计算公式为 = (x min)/(max min)，其中 代表得到的新数值， 代表原始指标数值，代表原始指标数值中的最大值， 代表原始指标数值中的最小值。4.3.3 VAR 计量分析4.3.3.1 滞后阶数的判定模型滞后阶数的选择正确与否直接影响模型的估计结果，对于小样本数据更是这样，所以首先对模型的滞后阶数进行判定（图 4-4），依据 AIC 准则，经反复测算，将滞后阶数定为 3 阶。

图 4-5 F 特征值显示图3 格兰杰因果关系检验的意义上讲，一些经济变量数据在做回归分析时会显现显著的相关性的经济学意义并不存在，所以需对已选择数据进行格兰兰杰因果关系不是现实中的因果关系而是统计学意义上的因果量进行格兰杰因果关系检验结果如下：
【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 孙文生,宋金杰,姜俊臣,张彩霞,杨勇刚;加强河北省人力资本投资的对策研究[J];河北农业大学学报(农林教育版);2002年02期

2 王玉东,于立华;人力资本投资的风险及对策[J];行政论坛;2002年03期

3 刘文;影响人力资本投资和利用的制度分析[J];人口学刊;2003年02期

4 张艳阳;企业人力资本投资的过程分析[J];太原理工大学学报(社会科学版);2003年03期

5 鲁影萍;人力资本投资:企业可持续发展的动力[J];华东理工大学学报(社会科学版);2003年02期

6 韩亚辉;对农民人力资本投资[J];前沿;2004年06期

7 童宏保;需要对人力资本投资的影响[J];兰州学刊;2004年03期

8 张转玲;中国家庭人力资本投资的现状及改革思路[J];西北大学学报(哲学社会科学版);2004年05期

9 吴文浩,何玉付;论新背景下的西部人力资本投资策略[J];淮北职业技术学院学报;2004年01期

10 黄瑜;高校人力资本投资、风险、对策研究[J];华东交通大学学报;2004年06期

相关博士学位论文 前10条

1 杨志刚;人力资本投资与收入差距研究[D];云南大学;2011年

2 李杨勇;人力资本投资的风险管理研究[D];武汉大学;2011年

3 廖桂蓉;中国转型期城镇贫困居民的人力资本投资研究[D];西南财经大学;2007年

4 张伟东;我国军事人力资本投资激励研究[D];首都经济贸易大学;2008年

5 魏哲平;投资主体行为约束与农村劳动力人力资本投资不足问题研究[D];西南财经大学;2011年

6 邱丰;可持续发展的人力资本投资研究[D];东北师范大学;2003年

7 翁杰;基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究[D];浙江大学;2006年

8 郭晓庆;中国人力资本投资对产业结构升级的影响研究[D];辽宁大学;2015年

9 王来生;人力资本投资与农业经济增长研究[D];中国农业大学;2000年

10 刘宓凝;西部农村家庭儿童人力资本投资及保障机制研究[D];西北农林科技大学;2010年

本文编号：2881953