庆阳市西峰区人力资本与经济发展研究

发布时间：2020-12-25 15:24

　　区域经济增长是实现国家经济增长的重要构成部分。改革开放以来,我国呈现出东、中、西部地区经济发展不协调的现象,同样的改革发展机遇,为什么会出现地区间经济发展的差异,成为经济学者们亟需解释的重要问题。回顾国内外经济学者对区域经济增长的理论研究成果,可以得出,影响区域经济增长的主要因素有资本、劳动力、文化环境等,其中,劳动力的衡量指标即人力资本水平、人力资本存量等对经济增长的影响是长期存在的,但有关方面的研究却相对较少。本文重点对区域内经济增长与人力资本之间的关系进行研究,探索实现经济长期稳定发展的有效人力资本对策与建议。全文以庆阳市西峰区的经济发展现状、人力资本存量与人力资本水平等现实情况为出发点,应用研究经济增长的扩展模型,依次通过新古典经济增长模型、有效劳动模型及人力资本的外部性要素模型进行分析论证,层层递进,综合运用定性与定量、理论与实证、动态与静态相结合的研究方法,对全区人力资本与经济发展进行全面分析,并探讨区域内经济增长机制是如何促使其形成独特的人力资本结构模式,文章最后提出优化西峰区人力资本结构模式的主要途径,以及实现区域内经济增长的人力资本发展对策与相关建议。 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 导论
    一、研究背景与意义
    二、国内外相关研究综述
        （一） 国外相关研究综述
        （二） 国内相关研究综述
    三、研究内容与方法
        （一） 研究内容
        （二） 研究方法
    四、研究可能的创新点和难点
第二章 人力资本相关概念界定
    一、人力资本的概念
    二、人力资本的特征
    三、人力资本的类型
        （一） 一般型人力资本
        （二） 专业型人力资本
        （三） 企业家型人力资本
第三章 经济增长理论的应用模型
    一、新古典经济增长模型
    二、有效劳动模型
    三、人力资本的外部性模型
第四章 人力资本对区域经济增长的作用机制
    一、一般型人力资本对区域经济增长的作用
        （一） 一般型人力资本的形成
        （二） 一般型人力资本对经济增长的作用
    二、专业型人力资本对区域经济增长的作用
    三、企业家型人力资本对区域经济增长的作用
        （一） 企业家型人力资本的含义
        （二） 企业家人力资本对经济增长的作用
第五章 庆阳市西峰区人力资本与经济发民的实证研究
    一、西峰区人力资本的结构模式
        （一） 专业型人力资本
        （二） 企业家型人力资本
    二、区域内人力资本与经济发展的实证分析
        （一） 选取变量与数据
        （二） 人力资本对经济发展的估计分析
        （三） 经济增长中人力资本作用的分析
        （四） 人力资本对经济增长的结论性分析
第六章 西峰区经济发展的人力资本对策与建议
    一、国家在区域经济发展政策上给予支持
    二、逐步提高区域内的专业型人力资本存量
    三、推进区域内企业家型人力资本的培养
    四、积极创建高新技术型企业
    五、制定区域内长期发展规划体系
附录
参考文献
在学期间的研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]对我国人力资本形成及存量现状的分析[J]. 董黎晖,柏满迎.  生产力研究. 2002(05)
[2]人力资本要素贡献的评估及实现机制研究[J]. 曹晓冬.  上海经济研究. 2002(10)



本文编号：2937915