面向凝聚力建设的张承高速承德段管理处信息化平台研究

发布时间：2021-02-27 21:53

　　凝聚力建设是决定团队战斗力的重要因素。高速公路的建设和管理具有:部门分散、信息回路长、交流迟滞、变形等普遍性问题,对凝聚力建设提出了重大挑战。本研究依托项目组承担的河北省交通厅、河北省科技厅的管理类课题,以张承高速承德段管理处为研究载体,以提升凝聚力水平为核心目标,借助移动互联网、大数据、Web开发等信息化技术构建并优化其管理平台。本研究首先分析张承高速承德段管理处在凝聚力建设中存在的挑战和问题;继而,有针对性地构建符合管理处实际情况的,包括:领导力、执行力、协作力和文化力要素的凝聚力建设评价指标体系;进而,通过解释结构模型的建立,利用网络层次分析法计算各指标权重,进行重要程度排名,对管理处凝聚力建设现状进行综合分析;最后,得出并实践优化方案,采用自然语言处理技术、聚类、分类、数据可视化技术等,建设并实施与凝聚力提升相关的功能模块,完善张承高速承德段管理处的信息化平台（移动端+管理后台）。2016年9月27日,管理处信息化平台（张承政务）正式上线,本文研究成果于2018年9月在平台上线,经过1年多在实际工作中的调整和优化,实践证明,本研究工作效果显著,具有较强的实用性和推广性;同时,也... 

【文章来源】：河北科技大学河北省

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 国内外研究现状与发展趋势
        1.3.1 高速公路信息化国内外研究现状
        1.3.2 凝聚力的国内外研究现状
    1.4 论文方法与内容
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究内容
    1.5 创新点
    1.6 技术路线
第2章 相关理论综述
    2.1 凝聚力
        2.1.1 凝聚力的概念
        2.1.2 凝聚力的作用
        2.1.3 凝聚力的影响因素
    2.2 高速公路信息化
        2.2.1 高速公路信息化的优点
        2.2.2 高速公路信息化对凝聚力的作用
    2.3 信息化平台
    2.4 自然语言处理技术
    2.5 本章小结
第3章 承德管理处凝聚力建设现状分析
    3.1 张承高速承德段概况
        3.1.1 张承高速承德段简介
        3.1.2 承德管理处组织结构
        3.1.3 承德管理处信息化平台
    3.2 凝聚力建设的影响因素
    3.3 本章小结
第4章 承德管理处凝聚力建设的评价指标体系构建及分析
    4.1 凝聚力建设评价指标体系
        4.1.1 评价体系构建的基本原则
        4.1.2 评价指标体系的构建
    4.2 凝聚力建设评价方法
    4.3 凝聚力建设因素的解释结构模型构建
        4.3.1 建立邻接矩阵和可达矩阵
        4.3.2 建立递阶结构模型
        4.3.3 解释结构模型
    4.4 网络结构模型构建
        4.4.1 ANP网络层次模型构建
        4.4.2 指标权重的获取
    4.5 分析
    4.6 本章小结
第5章 承德管理处信息化平台优化方案及实施
    5.1 信息化平台优化方案
        5.1.1 扩宽信息沟通渠道
        5.1.2 完善精神奖励体系
        5.1.3 明确任务目标指向
    5.2 信息化平台优化设计
        5.2.1 总体优化目标
        5.2.2 功能设计
    5.3 平台实现
        5.3.1 扩宽信息沟通渠道设计
        5.3.2 完善精神奖励体系设计
        5.3.3 明确企业目标指向设计
    5.4 本章小结
结论
附录
    附录1 张承高速承德段管理处影响凝聚力建设因素之间逻辑关系调查
参考文献
攻读硕士学位期间所发表的论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于网络层次分析法和模糊综合评判的配电网运行管理水平综合评价体系研究[J]. 李猛,李可民,彭勃,吴亚雄,金楚.  供用电. 2019(08)
[2]自然语言处理发展及应用综述[J]. 赵京胜,宋梦雪,高祥.  信息技术与信息化. 2019(07)
[3]基于ANP的毕业要求达成度评价解析[J]. 瞿英,范默苒.  现代教育管理. 2019(05)
[4]高速公路信息化30年回顾与发展展望[J]. 彭刚,张海亮,宋赤阳.  中国交通信息化. 2019(02)
[5]团队凝聚力对主动性人格与员工建言关系的调节作用[J]. 王成军,俞婷婷.  领导科学. 2019(04)
[6]一种基于移动互联网的扁平化管理平台[J]. 刘滨,袁毅洁,冯涛,李云娜,齐隽,司亮,杨立伟.  河北科技大学学报. 2019(01)
[7]英汉机器翻译中译文自动生成系统设计[J]. 邢蕾.  现代电子技术. 2018(24)
[8]浅谈团队领导人对于提升团队凝聚力的作用[J]. 王裕福.  经营管理者. 2018(12)
[9]国外高速公路信息化发展现状简析及其启示[J]. 刘韡堃.  中国管理信息化. 2018(15)
[10]浅谈企业文化对增强企业凝聚力的作用[J]. 董四美,刘玉华.  科技经济导刊. 2017(21)

博士论文
[1]转型期党的社会凝聚力研究[D]. 赵长芬.中共中央党校 2014

硕士论文
[1]汉语格库构建方法的研究[D]. 张苗苗.北京交通大学 2018
[2]知识型团队领导—成员交换差异对团队凝聚力的影响研究：组织公平感的中介作用[D]. 赵丹丹.首都经济贸易大学 2017
[3]基于凝聚力的塔河采油二厂文化建设研究[D]. 潘从文.西南石油大学 2014
[4]凝聚力对企业员工群体离职影响的研究[D]. 陈国泳.江西理工大学 2013
[5]企业凝聚力的测量及提升策略研究[D]. 陈强.中南大学 2012
[6]中小企业团队凝聚力测评及提升策略的研究[D]. 赵蔚蔚.大连海事大学 2011



本文编号：3054851