民航维修人员不安全行为影响因素实证研究

发布时间：2017-12-11 23:15

  本文关键词：民航维修人员不安全行为影响因素实证研究

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【摘要】：目前对民航维修人员不安全行为影响因素的研究大多从经验出发,多数研究采用演绎推理的模式,基于大量数据的实证性研究分析相对较少,科学的弄清楚民航维修人员不安全行为的影响因素和影响作用机制有利于提高员工安全培训的效率以及减少航空公司运营成本,从而真正提高维修人员的安全行为。论文对民航维修业务特征和相关法规规章的基础上,通过文献归纳和专家修正得出民航维修人员不安全行为影响因素的理论分析结果,并通过问卷调查的方法对影响因素进行验证,利用主成分分析最终得出民航维修人员不安全行为的三大类影响因素:个体特征因素,维修资源管理因素和组织管理因素。其中,个体特征因素包括自我效能感,安全态度,安全知识,安全责任感;维修资源管理因素包括沟通交流,团队合作,工作压力,领导能力;组织管理因素包括安全氛围,安全管理,风险感知。并在此基础上提出了民航维修人员不安全性影响因素的理论假设模型,并通过AMOS17.0结构方程模型软件对模型中的假设关系进行了验证并确定了影响程度。由数据检验的结果显示:自我效能感,安全态度,安全知识,安全责任感,沟通交流,团队合作,领导能力,安全氛围和安全管理对不安全行为是负向影响作用,工作压力和风险感知对不安全行为是正向影响作用。个体特征因素中,安全知识对民航维修人员不安全行为影响最大,安全责任感对其影响程度最小;维修资源管理因素中,工作压力对民航维修人员不安全行为影响最大,团队合作对其影响程度最小;组织管理因素中,安全氛围民航维修人员不安全行为影响最大,风险感知对其影响程度最小。在所有影响因素中,安全氛围民航维修人员不安全行为影响最大,团队合作对其影响程度最小。
【学位授予单位】：中国民航大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：V267

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