主任设计师胜任力提升模式研究

发布时间：2017-07-15 23:03

  本文关键词：主任设计师胜任力提升模式研究

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【摘要】：中国航天事业经过半个世纪的风雨历程,通过几代航天人的拼搏奋斗创造了令世人瞩目的辉煌成就,形成、发扬和传承了航天精神,打造了一只“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的航天人才队伍。随着岁月的更迭,航天人才队伍的结构也发生着变化。今天,这支队伍朝气蓬勃,35岁以下的年轻人平均已达到半数以上,其中一部分优秀人才已经走上各级重要岗位,担当了重任,但大部分年轻人都处在不同阶段的成长期,距离岗位胜任的要求、事业发展的要求,他们的能力还存在不同程度的差距。我国已提出由航天大国向航天强国转变的战略目标,航天装备制造业是我国未来重要的支柱性产业之一,也是实现航天梦、中国梦的重要助推力量。航天科技集团公司在研究战略发展目标、谋划产业发展的同时对人力资源战略也进行了深入分析研究,对加强人才队伍建设提出了一系列措施,尤其对如何提升人才队伍整体胜任能力提出了明确要求。本课题以航天科技集团第九研究院为加强航天人才队伍能力建设,科学开展主任设计师提升模式研究为例,将主任设计师队伍作为关键试点岗位,构建模型,研究探索基于模型的主任设计师队伍提升模式,提出关键能力提升对策措施,优化培训课程体系,增强培训的针对性和实效性,为实现九院及航天事业的发展目标提供确保胜任的人才保障。本课题研究成果将对航天其他单位人才队伍建设有借鉴意义。通过对大量有关胜任力模型研究的书籍、文献研究以及借鉴航天系统其他兄弟单位在此领域的研究成果,结合航天九院人才队伍建设的实际情况的分析,形成课题研究的目标、形式和内容,通过问卷调查、专家小组讨论等方法研究构建主任设计师模型,并基于主任设计师模型,比照模型标准分析其现有能力水平状况,找准存在的差距,研究探索如何更好地培养和开发主任设计师队伍的整体能力,以更好地胜任岗位需求,达成目标;基于模型优化完善主任设计师培训课程体系,同时作为主任设计师的选聘、晋升等的重要参考依据。
【关键词】：胜任力 胜任力特征 模型 测评 培训与开发
【学位授予单位】：哈尔滨工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：V423
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 绪论9-19
• 1.1 研究背景与问题提出9-10
• 1.2 国内外研究现状10-15
• 1.2.1 国外研究现状10-12
• 1.2.2 国内研究现状12-15
• 1.2.3 研究现状评述15
• 1.3 研究内容与研究方法15-19
• 1.3.1 研究内容16-17
• 1.3.2 研究方法17
• 1.3.3 本文的组织结构17-19
• 第2章 胜任力模型概述与构建方法19-27
• 2.1 胜任力模型的概念19-20
• 2.2 胜任力模型的理论基础20-22
• 2.2.1 冰山模型理论20-21
• 2.2.2 洋葱模型理论21-22
• 2.3 胜任力模型的构建22-26
• 2.3.1 胜任力模型的构建原则23-24
• 2.3.2 胜任力模型的构建方法24-25
• 2.3.3 胜任力模型的具体构建顺序25-26
• 2.4 本章小结26-27
• 第3章 主任设计师胜任力模型构建27-38
• 3.1 构建主任设计师胜任力模型的背景27-28
• 3.2 主任设计师胜任力模型的构建原则和方法28-29
• 3.2.1 主任设计师胜任力模型的构建原则28-29
• 3.2.2 主任设计师胜任力模型的构建方法29
• 3.3 主任设计师胜任力模型的构建29-37
• 3.3.1 构建前的准备29-30
• 3.3.2 构建主任设计师胜任力初步模型30-31
• 3.3.3 对主任设计师胜任力初步模型的优化31-37
• 3.4 本章小结37-38
• 第4章 主任设计师胜任力测评38-48
• 4.1 主任设计师胜任力测评及结果分析38-41
• 4.2 主任设计师胜任力短板聚焦41-47
• 4.2.1 主任设计师胜任力短板分布41-42
• 4.2.2 主任设计师胜任力短板指标上的人员分布42-46
• 4.2.3 主任设计师胜任力短板指标上年龄段的分布46-47
• 4.3 本章小结47-48
• 第5章 主任设计师胜任力提升模式48-58
• 5.1 主任设计师胜任力提升模式的构建48-49
• 5.2 主任设计师胜任力提升模式的实施49-57
• 5.2.1 主任设计师胜任力提升培训课程的搭建与实施49-54
• 5.2.2 主任设计师胜任力提升模式之情景模拟实施方案54-55
• 5.2.3 主任设计师胜任力提升模式之任务委派实施方案55-56
• 5.2.4 主任设计师胜任力提升模式之行动学习实施方案56-57
• 5.3 本章小结57-58
• 结论58-59
• 参考文献59-63
• 附录63-76
• 致谢76-77
• 个人简历77

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 傅瀚磊;;基于胜任力模型的馆员培训研究[J];图书馆工作与研究;2015年08期

2 朱炳文;;胜任力模型在民族地区政府人力资源管理体系中的应用[J];科学管理研究;2015年03期

3 何丽君;;青年科技领军人才胜任力构成及培养思路[J];科技进步与对策;2015年08期

4 罗新阳;;新型镇领导干部胜任力深度分析——从治理能力现代化的视角审视[J];领导科学;2014年23期

5 管春峰;谢守祥;龙如银;;煤炭企业管理者的领导胜任能力模型构成要素分析[J];中国矿业大学学报;2014年03期

6 刘宇;;创新人才培养与大学教师胜任力对接模型构建研究[J];科技管理研究;2014年09期

7 李国秋;齐丹莉;;基于实证的情报职业胜任力模型构建及验证[J];情报理论与实践;2013年12期

8 赵伟;包献华;屈宝强;林芬芬;;创新型科技人才分类评价指标体系构建[J];科技进步与对策;2013年16期

9 陈万思;赵曙明;;中国最佳雇主人力资源总监胜任力模型研究[J];管理学报;2010年09期

10 杨虹;杨怀珍;;基于胜任力模型的培训体系研究[J];中国管理信息化;2009年17期

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本文编号：546108