外智引联型创新团队任务分配模型与方法

发布时间：2018-04-28 08:08

  本文选题：外智引联 + 创新团队　； 参考：《科技管理研究》2017年06期

【摘要】：为有效应对长期困扰西部高校科研实力低下、高端人才匮乏、地区经济持续增长乏力的困境,提出"外智引联"的新型跨区域多主体合作模式。为解决外智引联型创新团队因任务随意指派、任务分配不均等问题导致的任务执行效果差、高端人才大量流失、团队生命周期短暂等管理难题,在综合分析任务分配影响因素的基础上,构建任务分配数学模型及匹配算法,最后运用具体案例验证方法的可行性,能够对外智引联型创新团队高效管理及政府科学决策提供重要的参考价值。
[Abstract]:In order to effectively deal with the problem of the low scientific research strength, the lack of high-end talents and the weak regional economic growth, a new cross-regional multi-subject cooperation mode of "foreign intelligence leading the union" is put forward in order to effectively deal with the problem of the low scientific research strength of western colleges and universities. In order to solve the management problems, such as task assignment, unequal task assignment, poor task execution, massive loss of high-end talents, short team life cycle, etc. On the basis of synthetically analyzing the influencing factors of task assignment, the mathematical model and matching algorithm of task assignment are constructed. Finally, the feasibility of the method is verified by concrete cases. It can provide important reference value for efficient management and scientific decision-making of innovation team.
【作者单位】： 昆明理工大学管理与经济学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“西部高校外智引联型创新团队协同创新机制构建研究”(71563024);国家自然科学基金项目“基于界面管理的创新团队和谐管理机制构建研究”(71263031) 云南省哲学社会科学创新团队支持项目“云南省组织行为与复杂行为决策创新团队”(2014cx05)
【分类号】：O224;G647

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