心理减压在手术室护士职业倦怠中的应用研究

发布时间：2017-08-07 06:58

  本文关键词：心理减压在手术室护士职业倦怠中的应用研究

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【摘要】：目的:近年来,随着社会进步及医疗技术的飞速发展,护理工作面临前所未有的挑战。护士压力增高,职业倦怠感明显,手术室护士由于其特殊的工作性质表现更为突出。本研究旨在运用心理减压干预措施对手术室护士进行干预,减轻其职业倦怠感,增加其积极健康的生活方式,减少消极生活方式,增强自行缓解职业倦怠感的能力,提高生活质量和职业素养,以积极的人生态度、饱满的工作热情和专业的工作技能为病人提供最优质的护理,为安全的医疗工作提供保证。方法:采取方便抽样的方法,抽取6家三级甲等医院手术室护士126名作为研究对象。以护士一般情况调查表、护士职业倦怠量表为研究工具进行问卷调查。对研究对象进行心理减压疗法干预,对比干预前后126名护士的职业倦怠水平。结果:1干预前后总人群职业倦怠水平差异性分析本次126例研究对象中,干预前后总人群的职业倦怠总分差异有统计学差异(z=-4.713,P0.05)。2干预前不同人群职业倦怠水平差异性分析干预前,不同年龄组手术室护士职业倦怠总分无差异(χ~2=0.293,P0.05),不同婚姻状况手术室护士职业倦怠总分无差异(χ~2=2.628,P0.05),不同学历手术室护士职业倦怠总分无差异(χ~2=1.779,P0.05),不同职称手术室护士职业倦怠总分无差异(χ~2=1.347,P0.05),不同手术室工作年限手术室护士职业倦怠总分无差异(χ~2=3.417,P0.05)。3干预前后不同人群职业倦怠水平差异性分析干预前后,30岁及以下组(z=4.358,P0.05)和40岁以上组(t=2.842,P0.05)职业倦怠总分有差异,31-40岁组(z=-1.340,P0.05)职业倦怠总分无差异;干预前后,未婚组(z=-2.864,P0.05)和已婚组(z=-4.131,P0.05)职业倦怠总分均有差异,离异组(t=0.420,P0.05)干预前后职业倦怠总分无差异;干预前后,大专组(z=-3.875,P0.05)和本科以上组(z=-2.355,P0.05)职业倦怠总分均有差异,中专组(t=1.388,P0.05)职业倦怠总分无差异;干预前后,护士组(z=-2.619,P0.05)、护师组(z=-3.352,P0.05)、主管护师组(t=4.594,P0.05)和副主任护师及以上组(t=4.138,P0.05)职业倦怠总分均有差异;干预前后,2年以下组(z=-2.855,P0.05)、3-4年组(z=-3.175,P0.05)、5-8年组(z=-2.068,P0.05)职业倦怠总分均有差异,9-14年组(z=-1.593,P0.05)和15年以上组(z=-0.575,P0.05)干预前后职业倦怠总分无差异。结论:1干预前手术室护士在不同年龄、学历、职称、职务、手术室工作时间之间的职业倦怠水平无显著差异。2干预前后手术室护士职业倦怠水平有差异:手术室护士职业倦怠水平在30岁及以下和40岁以上组、未婚和已婚组、大专和本科以上组、护士和护师组、主管护师和副主任护师组、2年以下和3-4年以及5-8年组有显著差异。3心理减压干预对降低手术室护士职业倦怠效果显著,通过干预改善了手术室护士情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落的状况。从心理减压着手应对手术室护士职业倦怠,是促进护士身心健康,提高护理服务质量的有效途径之一。
【关键词】：手术室护士 职业倦怠 心理减压 职业倦怠量表
【学位授予单位】：河北医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R472.3
【目录】：

• 中文摘要4-6
• 英文摘要6-9
• 英文缩写9-10
• 前言10-13
• 材料与方法13-19
• 结果19-24
• 附图24-26
• 附表26-34
• 讨论34-42
• 结论42-43
• 参考文献43-47
• 附录 职业倦怠问卷及量表47-51
• 综述 对手术室护士职业倦怠成因的研究51-60
• 参考文献57-60
• 致谢60-61
• 个人简历61

【参考文献】

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本文编号：633273