以南宁锦虹棉纺织有限责任公司为个案.pdf

  本文关键词：国有企业人力资源管理机制研究——以南宁锦虹棉纺织有限责任公司为个案，由笔耕文化传播整理发布。

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广西大学硕士学位论文国有企业人力资源管理机制研究——以南宁锦虹棉纺织有限责任公司为个案姓名:谢国亮申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:唐平秋20080601国有企业人力资源管理机制研究一以南宁锦虹棉纺织有限责任公司为个案摘要知识经济社会最重要的资源是人力资源,企业之间的竞争最终表现为人才的竞争。我国是一个由计划经济转为市场经济的社会主义国家,国有经济在国民经济中占有主导作用,国有企业则是国有经济的主要载体,国有企业的发展对于我国经济和社会发展、民族振兴、社会稳定有着重要的意义。随着社会主义市场经济的建立和我国融入世界经济的步伐加快,国有企业面临国内民营企业、三资企业以及国外企业的多重竞争压力,国有企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展壮大,就必须要提高企业管理水平及管理效率,全面提升各种资源利用率。对于企业而言,最重要的资源是人力资源,因此,如何以人为本,充分发挥人的能动作用,使人尽其才,各尽其职,成为竞争取胜的第一因素。在这种背景下,加倍重视人力资源管理具有重要意义。本文以南宁锦虹棉纺织有限责任公司为个案,通过对该公司的人力资源管理机制进行剖析,具体阐述了国有企业人力资源管理情况,提出了改善该企业人力资源管理机... 内容来自转载请标明出处.

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