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武汉科技大学硕士学位论文 第1页 “以人为本”的伦理观念在现代企业管理中的应用 摘要 以经济建设为中心，大力发展生产力，是当今我国社会发展的主要任务。要发展经 济，必须找到经济发展的突破口，而企业作为社会经济的基本细胞，是经济运行的载体， 所以企业的成功与否是经济发展的关键。企业成功的关键在于其所采用的管理方式，因 为一定时期一国的资本、技术、人才是一定的，推动企业发展的根本因素是采用什么样 的方式把这些要素有机结合起来，以发挥出最大功用。这些要素的结合方式既管理方式。 我国的企业管理从总体上是落后的，而以人为本管理是当今世界上最新的企业管理模 式，所以我们必须对这种模式进行研究和借鉴。 从管理的角度对以人为本管理的内容进行论述的文章已经不少，但从哲学的角度深 究其内在根据的文章少之又少。本文就是从哲学视角，运用哲学思维和哲学思想，对以 人为本管理进行了考察，，找到了这种管理模式的内在原因，使这种模式不再是无根浮萍 而成为有理论支持的可信模式，并在此基础上提出了我国企业运用这种模式时的对策。 这无论是对管理理论而言，还是对我国企业管理实践而言，都具有积极意义。 以人为本管理是一种以人为核心的最新管理模式。这种模式确立了人在企业中的主 导地位，通过对员工的尊重、关心、爱护、教育和培训等，～万激励员工发挥其积极性、 主动性和创造性来推动企业发展，另一方面使员工的意志、体力和智力得到锻炼和提高， 从而使其得到自由而全面的发展。现代企业既把员工当作手段，又把其当作目的，是因 为现代人的特点已发生了深刻的变化。而管理正是以人的

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