商业模式创新、员工企业家精神和企业文化的跨层次研究

发布时间：2017-11-05 15:04

  本文关键词：商业模式创新、员工企业家精神和企业文化的跨层次研究

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【摘要】：以我国石油化工企业为研究对象,采用跨层次研究的方法探讨员工企业家精神和企业文化对商业模式创意和商业模式应用的影响.研究结果表明:员工企业家精神中的创新精神、求知精神、合作精神和责任精神对商业模式创意及商业模式应用的正向影响显著,但员工企业家精神中的合作精神只对商业模式创意的正向影响显著;官僚型文化对商业模式创意和商业模式应用的负向影响显著,创新型文化对商业模式应用的正向影响显著;创新型文化在求知精神与商业模式创意关系中的调节作用显著,在创新精神与商业模式应用关系中的调节作用显著,官僚型文化在创新精神与商业模式创意以及应用关系中的调节作用均显著.
【作者单位】： 山东科技大学经济管理学院;
【基金】：山东科技大学人才引进科研启动基金项目“我国石油化工企业商业模式创新内生动因与作用机理研究”(2015RCJJ04) 山东省社会科学规划研究项目“山东省煤矿装备制造业转型升级研究”(14CGLJ26) 山东省自然科学基金项目“山东省煤炭工业碳排放驱动因素分析及减排路径仿真研究”(ZR2014GM010)
【分类号】：F426.72;F270
【正文快照】： 过去人们最感兴趣的创新是技术创新和产品创新[1],但Matzler等[2]指出,竞争者能够快速对产品创新进行复制,而且产品生命周期变得越来越短,来自低工资国家的竞争者拥有成本和价格优势,因此,产品创新无法提供充分的竞争优势.Lindgardt等[3]认为,相比于产品或流程创新,商业模式创

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